I nte rna t io na l J o urna l o f   P u bli c  H ea lt h Science   ( I J P H S)   Vo l. 5 ,   No . 4 ,  Dec em b er   201 6 ,   p p .   45 0 ~ 45 7   I SS N:  2252 - 8806          450       J o ur na l ho m ep a g e :  h ttp : //ia e s jo u r n a l.c o m/o n lin e/in d ex . p h p / I JP HS   J o b  S a tisfaction  a m o ng  t h e  N u rses   o f  M a k ue ni D is tri ct   H o spita l,  K eny a       Ant ho ny   Wa m bu a   M a t hu lu 1 ,   B ena rd  Wa m b ua   M bithi 2   1 De p a rtme n t  o f   He a lt h ,   G o v e rn m e n t  o f   M a k u e n i  Co u n ty ,   Ke n y a   2 Jo m o   Ke n y a tt a   Un iv e rsit y   o f   A g ricu lt u re   a n d   T e c h n o l o g y ,   Ke n y a       Art icle  I nfo     AB ST RAC T   A r ticle  his to r y:   R ec eiv ed   Au g   1 5 ,   2 0 1 6   R ev i s ed   Oct  1 0 ,   2 0 1 6   A cc ep ted   Oct  1 6 ,   2 0 1 6     T h e   p u rp o se   o f   th e   st u d y   wa s  to   e v a lu a te  th e   lev e l  o f   jo b   sa ti sf a c t io n   a m o n g   th e   n u rse s  o f   M a k u e n i  District  Ho sp it a l.   T h is  w a s  n e c e ss it a ted   b y   th e   h ig h   n u rse   sta ff   tu rn o v e r  f ro m   th e   f a c il it y   a n d   a   m y riad   o f   c o m p lain s  f ro m   v a rio u s  d e p a rtm e n ts.   T h e   stu d y   w a s   a   c ro ss   se c ti o n a l  d e sc rip ti v e   su rv e y   in v o lv in g   a b o u t  5 0   n u rse s  th a t  wa s  c a rrie d   o u t  b e tw e e n   1 5   a n d   1 9 th   Ju l y   2 0 1 3 .   T h e   stu d y   e m p lo y e d   m i x e d   m e th o d   a p p r o a c h .   T e sts  o f   sig n if i c a n c e   w e re   th ro u g h   u se   o f   Ch i - sq u a re ,   F ish e rs  e x a c t  tes t  a n d   lo g isti c   re g re ss io n .   T h e   k e y   r e su lt s  w e r e   th a t  o v e ra ll   j o b   sa ti sf a c ti o n   w a s  lo w   (3 6 % ).   T h e re   w e re   sig n if ica n t  re latio n sh i p s  b e tw e e n   jo b   sa ti sf a c ti o n   a n d   c o r d ial  re latio n sh i p   w it h   th e   n u rse   m a n a g e r  ( 2   1 2 . 1 3 1   d f   4   p = 0 . 0 1 6 < 0 . 0 5 .   L o g isti c   re g re ss io n   p = 0 . 0 1 8 < 0 . 0 5 ).   T h e   p lan s  t o   q u it   th e   h o s p it a l  a n d   w o rk   e lse w h e re   in d ica tes   a   re latio n sh i p   w it h   jo b   sa ti sf a c ti o n   ( 2   1 2 . 7 4 9   d f   4   p = 0 . 0 1 3 < 0 . 0 5 ).   T h e   f in d in g s  o f   th is  stu d y   su g g e st  th a t  th e re   is  n o   e n a b li n g   w o rk in g   e n v iro n m e n t  f o r  th e   n u rse s   a n d   t h is  c o u l d   b e   a   b a rrier  to   se rv ice   d e li v e r y   in   th e   Ho sp i tal.   T h e se   f in d in g s  su g g e st  th a t  th e   Nu rse   M a n a g e rs   sh o u ld   b u i ld   u p   e f f e c ti v e   re latio n sh ip   w it h   th e   sta ff   a n d   o th e r  d e p a rtm e n ts  a n d   sh o u ld   id e n t ify   n e g a ti v e   w o rk in g   c o n d i ti o n s w h ich   a ff e c t  sta ff   a n d   a p p ro p riate ly   d e leg a te  a u th o rit y   to   th e m .   K ey w o r d :   Hea lth   c ar e    Ho s p ital    J o b   s atis f ac tio n   Nu r s es    Co p y rig h t  ©   2 0 1 6   In stit u te o f  A d v a n c e d   E n g i n e e rin g   a n d   S c ien c e .    Al l  rig h ts  re se rv e d .   C o r r e s p o nd ing   A uth o r :   An t h o n y   W a m b u a  Ma t h u l u ,    Dep ar t m en t o f   Hea lt h ,   Go v er n m en t o f   Ma k u e n i Co u n tr y ,   Ke n y a .   E m ail:  m at h u l u @ y ah o o . co m ,  a m at h u l u @ g m a il.c o m       1.   I NT RO D UCT I O N   J o b   s atis f ac tio n   is   s i m p l y   h o w   p eo p le  f ee l a b o u t th eir   j o b s   an d   d if f er en t a s p ec ts   o f   th eir   j o b s .   I t is th e   ex ten t  to   w h ic h   p eo p le  li k e  ( s atis f ac tio n )   o r   d is l ik e   ( d is s ati s f a ctio n )   th eir   j o b s   [ 1 ] .  J o b   s atis f ac t io n   i n   h ea lt h   ca r e  o r g an izatio n s   i s   r elate d   to   m a n y   f ac to r s :  o p ti m al  wo r k   ar r an g e m e n t s ;  th e  p o s s ib ilit y   to   p ar ticip ate  ac tiv el y   i n   t h e  d ec i s io n   m a k i n g   p r o ce s s ;  e f f ec ti v e  co m m u n i ca tio n   a m o n g   t h e  s ta f f   an d   s u p er v is o r s   a n d   to   b e  ab le  to   ex p r ess   f r ee l y   o n es   o p in io n .   C o llecti v e  p r o b le m   s o lv in g   a n d   t h e   attit u d e  o f   m an ag e m e n t  ar e   also   i m p o r tan t to   th e  s ati s f ac tio n   o f   th e  e m p lo y ee s   [ 2 - 4 ] .   J o b   s atis f ac tio n   ca n   b e   in cr e ased   b y   a tten d i n g   to   m o ti v at in g   f ac to r s   s u c h   a s   m a k i n g   w o r k   m o r e   in ter esti n g ,   r eq u ir i n g   m o r e   in itiativ e,   cr ea tiv it y   an d   p lan n i n g   [ 5 - 6 ] .   Ma n a g er s   w h o   g r as p   th e  i m p o r tan ce   o f   f ac to r s   a f f ec tin g   t h e  w e ll - b ei n g   o f   s taf f   ar e  m o r e  li k el y   t o   g ain   i m p r o v ed   p er f o r m a n c e  f r o m   th e  v ar io u s   g r o u p s   o f   h o s p ital   s ta f f .   I t  is   o f   u t m o s t  i m p o r tan ce   to   s ee k   th e   o p in io n s   o f   e m p lo y ee s   a n d   i n clu d e   th e m   i n   d ec is io n   m a k i n g   an d   p r o b lem   s o lv i n g   p r o ce s s   [ 6 - 8 ] .   J o b   s atis f ac tio n   is   f o u n d   to   b e  s ig n i f ican t l y   li n k ed   to   ab s en teeis m   a n d   tu r n o v er .   T h e  lin k   b et w ee n   j o b   s atis f ac tio n   a n d   d ir ec t  p er f o r m a n ce   i s   f o u n d   to   b e  u n eq u i v o c al.   J o b   s atis f ac t io n   i n   h ea lt h   ca r e  s ett in g s   h a s   b ee n   f o u n d   to   h av e  s tr o n g   d ir ec t  co r r elatio n   w i th   p at ien t  s atis f ac tio n .   I t  h a s   b ec o m e   an   i m p o r tan t   o r g an izatio n al  v ar iab le  i n   all  s ettin g s   a n d   esp ec iall y   h ea lt h   c ar e  s ettin g s   [ 9 - 10 ] .   Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.
I J P HS   I SS N:  2252 - 8806       Jo b   S a tis fa ctio n   a mo n g   th e  N u r s es o f Ma ku en i D is t r ict  Ho s p ita l,  K en ya   ( A n th o n y  W a mb u a   Ma th u lu )   451   B u r n o u t  i s   o n e  o f   t h e  p o ten tia l  h az ar d s   o cc u r r in g   a m o n g   i n d iv id u al s   w h o   d o   “ p eo p le  w o r k ”.   P eo p le  ap p r o ac h in g   b u r n o u t  b eg i n   to   f ee l  d is s ati s f ied   w ith   t h eir   w o r k   ac co m p li s h m e n ts   [ 11 ] .   E v id en tl y   a  p er s o n ’ s   j o b   s atis f ac t io n   is   d ep en d en t  o f   m u ltip le  f ac to r s ,   in cl u d in g   b u t  n o t  li m ited   to   ch ar ac ter is tics   o f   p er s o n a lit y ,   t y p e  an d   r ep u tatio n   o f   w o r k ,   p o s s ib ilit y   to   u s e  o n e s   s k ills ,   l o cu s   o f   co n tr o l  ( i.e .   w h er e  a  p er s o n   is   lo ca ted   o n   th e  s ca le   o f   p er ce p tio n   o f   co n tr o l  o v er   i n f l u e n tial  f o r ce s   a ctin g   o n   h is /h er   f ate - w h eth er   th ese  co n tr o ls   ar e   m o r e  i n te r n a l o r   ex ter n al  [ 12 ] .   Ma k u e n i  Dis tr ict   Ho s p ital  wh ich   is   th e  m ai n   r e f er r al  h o s p ital  in   Ma k u en i   C o u n t y   i s   f ac ed   w it h   v ar io u s   c h alle n g es  a m o n g   th e m   i n ad eq u ate  s ta f f   to   p r o v id e  h ea lt h   s er v ices  to   th e  p o p u lati o n .   Du r in g   t h e  las t   t w o   y ea r s   t h e  h o s p it al  h a s   ex p er ien ce d   a  h ig h   n u r s e  tu r n   o v er .   I n   2 0 0 9   th e  n u r s e  w er e  ab o u t  8 0   b u t  th e  n u m b er   h as  d r o p p ed   t o   ar o u n d   5 8   w ith   a  lar g e  n u m b er   n o w   w it h   p o s tin g   o r d er s   w a iti n g   t o   leav e  th e  f ac ilit y .   T h e  m i g r atio n   o f   n u r s e s   h a s   r esu lted   to   d eter io r atio n   o f   s er v ices  w i th   s o m e  d ep ar t m e n ts   s u c h   as  t h e  a m en i t y   b ein g   clo s ed   d o w n .   T h is   h a s   b ec o m e  a  co n ce r n   an d   h en ce   t h e  n ee d   to   ass ess   t h e  j o b   s atis f a ctio n   o f   t h e  n u r s es.       2.   RE S E ARCH   M E T H O D   T h e  s tu d y   ap p lied   a  d escr ip tiv e  cr o s s - s ec tio n al  d es ig n   t h at  e m p lo y ed   m ix ed   m et h o d   ap p r o ac h   a m o n g   th e  n u r s e s .   Qu al itati v e   d ata  co llectio n   w as  th r o u g h   k e y   i n f o r m an t  in ter v ie w s   w h i le  q u an titat iv e  d ata  w a s   co llected   u s i n g   s el f - ad m i n is tr ated   an o n y m o u s   q u e s tio n n air es.    T h e  s a m p le  s ize  o f   5 0   w as   d et er m in ed   u s in g   th e   f o r m u la   b y   Fis h er   [ 13 ] ;  w h er e  t h e  e n tire   p o p u latio n   is   1 0 , 0 0 0   o r   m o r e.   T h e  s tu d y   p o p u latio n   is   5 8 .                          W h er e:   n =  d esire d   s a m p le  s ize  ( w h er e   p o p u latio n   is   g r ea ter   t h an   1 0 , 0 0 0 )   Z   =  th e  s tan d ar d   n o r m al  d e v ia te  s et  at  1 . 9 6   w h ic h   co r r esp o n d s   to   th e  9 5   % c o n f id en ce   le v e l.   P =  th e  p r o p o r tio n   in   th e  tar g e t   p o p u latio n   esti m ates to   h a v e  a  p ar ticu lar   ch ar ac ter is tic.   q   =  1 . 0   –   p   d   =  d eg r ee   o f   ac cu r ac y   d esire d ,   s et  at  . 0 5 .   T h en   th e  s a m p le  s ize  i s :           (        )   (     ) (     ) (      )                                                        I f   N  ( T h e  en tire   p o p u latio n )   is   les s   t h an   1 0 , 0 0 0   th e  r eq u ir ed   s a m p le  s ize  w ill  b e  s m all er .   A   f i n al  s a m p le  est i m a te  ( n   f )   i s   ca lcu l ated   u s i n g   t h e  f o r m u la                     (     )     T h er ef o r e                         (        )                    (           )                 A ll  B ac h elo r   o f   Scien ce   n u r s e s ,   r eg is ter ed   an d   en r o lled   n u r s es  s er v i n g   i n   Ma k u en i  Di s tr ic t  Ho s p ital  w er e  el ig ib le   s t u d y   s u b j ec t s   i f   t h e y   c h o s e  to   p ar ticip ate.   T h e  n u r s es  w h o   w er e  s ic k ,   o n   leav e  o r   t h o s e  w h o   Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.
                      I SS N :   2 2 5 2 - 8806   I J P HS   Vo l.  5 ,   No .   4 ,  Dec em b er     2 0 1 6   :   45 0   –   45 7   452   ch o s e  n o t  to   p ar ticip ate  w er e  ex clu d ed .   T h e  s a m p le  w as   co llected   f r o m   t h e  h o s p ita l  b y   s i m p le  r a n d o m   s a m p li n g   m et h o d   f r o m   t h e  lis t   o f   n u r s es p r o v id ed   b y   t h e  n u r s e  m a n ag er .   Data   co llectio n   w a s   d o n e  t h r o u g h   s e m i - s tr u ct u r ed   q u esti o n n air e s   an d   Ke y   i n f o r m a n t  i n ter v ie w s .   A  s elf - ad m in is ter ed   an o n y m o u s   p r e - test ed   q u esti o n n a ir e  w a s   f ill ed   b y   f i f t y   n u r s es  f r o m   v ar i o u s   d ep ar t m en t s   i n   Ma k u e n i  D is tr ict  Ho s p ital.  T h is   h elp ed   to   ex p lo r e  in d i v id u al ’ s   s u b j ec tiv e  f ee li n g s ,   th o u g h t s ,   b elief s   an d   p er ce p tio n s   to w ar d s   t h eir   j o b   s atis f ac tio n   w h ile  w o r k i n g   in   Ma k u e n i  Ho s p ital.  A   q u alita ti v e  s t u d y   w a s   d o n e   b y   co n d u cti n g   ei g h t K e y   I n f o r m an t I n ter v ie w s .     T h e  p er m i s s io n   to   ca r r y   o u t   t h e  s t u d y   w as  s o u g h t  f r o m   th e   H o s p ital  A d m i n i s tr ato r .   I n d iv id u al  n u r s es   w er e  r eq u ested   to   p ar ticip ate  in   th e  s t u d y   b u t  it  w a s   e m p h asized   th at  p ar ticip atio n   was  v o lu n tar y   a n d   an o n y m o u s .   T h e  s u b j ec ts   w er e  ad v is ed   n o t  to   w r ite  d o w n   t h eir   n a m e s   o n   t h e  q u e s tio n n a ir es,  th u s   e n s u r i n g   an o n y m i t y   an d   co n f id e n tiali t y   o f   t h e  s t u d y .   T h e  C o u n t y   He alth   Ma n a g e m e n t  T ea m   m e m b er s   d is tr ib u ted   t h e   q u esti o n n air e  i n   ea ch   d ep ar tm en t  in   t h e  h o s p ital  d id   n o t  u s e  a n y   f o r m   o f   co er cio n   to   th e  r esp o n d en t s .   No   r e w ar d s   o r   m o n e tar y   in ce n ti v es  w er e  g i v en   to   p ar ticip an ts   i n clu d ed   in   th is   s t u d y .   R esp o n d i n g   to   th e   q u esti o n n air e  w as  co m p letel y   v o l u n tar y   i n   t h at   r esp o n d en t s   co u ld   d ec id e  to   f ill  in   th e   q u esti o n n air e,   i f   t h e y   s elec ted   s o   o r   co u ld   leav e  an y   ite m s   b la n k   th at  t h e y   w i s h ed .   T h e  p u r p o s es  o f   th e  r esear ch   s t u d y   w a s   co m m u n icate d   to   t h e  n u r s es,  an d   w er e  as s u r ed   t h at  t h e  q u e s tio n n air es  w er e  to   b e  h a n d le d   eth icall y   a n d   t h e  in f o r m atio n   p r o v id ed   w as to   b e  u s ed   to   ad d r e s s   is s u es t h at  af f ec t t h eir   p er f o r m an ce .     Qu a n titati v e  d ata  w a s   a n al y ze d   b y   u s in g   SP SS   v er s io n   1 0 . 0 .   C r o s s - tab u lat io n   w a s   u s ed   i n   co m p ar is o n   o f   v ar iab les.  B o th   u n i v ar iate   a n d   b iv ar iate/ m u lti v ar iate  a n al y s i s   w as   u s ed .     T ests   o f   s ig n i f ica n ce   w er e  t h r o u g h   u s e  o f   C h i - s q u a r e,   Fis h er s   e x ac t  te s t  a n d   lo g i s tic  r eg r ess io n   “ e n ter   m o d el”.   A   p - v al u e  le s s   t h a n   0 . 0 5   w er e  d ee m ed   s tati s tical l y   s i g n i f ican t.    Data   p r esen t atio n   w as  i n   f r eq u e n c y   tab l es  an d   ch ar t s .   T h e  q u alitati v e  d ata  w a s   an al y ze d   b y   co d in g   t h e  m ai n   t h e m es a s   ex p r ess ed   b y   th e  p ar ticip an ts .       3.   RE SU L T S  A ND  D I SCU SS I O N   3 . 1 .   Resul t s   3 . 1 . 1 .   Ag e   T h e  m ea n   a g e  o f   t h e  i n ter v i e w ed   n u r s es  w a s   4 0 . 0 6   y ea r s   w h ile  t h e  m o d e  w a s   3 6   y ea r s .   T h e   d escr ip tiv e  s tati s tic s   ar e  s u m m ar ized   in   T ab le  1 .       T ab le  1 .   Descr ip tiv e  S tatis tic s   f o r   A g e  ( n =5 0 )   A g e   n   M e a n   Mo de   SD   M i n i m u m   M a x i m u m   A g e   i n   c o m p l e t e   y e a r s   50   4 0 . 0 6   36   9 . 3 5   20   58       3 . 1 . 2 .   Ag e  G ro u ps   o f   Re s po n dents    Fig u r e  1   s u m m ar izes t h e  n u r s e s   in ter v ie w ed   b y   ag e  g r o u p s .           Fig u r e  1 .   Nu r s es b y   Ag e  Gr o u p s   ( n =5 0 )     S e r i e s1, 20 - 24  ,   4   S e r i e s1, 25 - 29,   8   S e r i e s1, 30 - 34,   18   S e r i e s1, 35 - 39,   20   S e r i e s1, 40 - 44,   14   S e r i e s1, 45 - 49,   16   S e r i e s1, 50+ ,  20   Per c e n atge   A g e  g r o u p s.   N u r se s ag e   g r o u p s.   Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.
I J P HS   I SS N:  2252 - 8806       Jo b   S a tis fa ctio n   a mo n g   th e  N u r s es o f Ma ku en i D is t r ict  Ho s p ita l,  K en ya   ( A n th o n y  W a mb u a   Ma th u lu )   453   Fig u r e  1   i n d icate s   t h at  m o s t  o f   t h e  r esp o n d e n ts   w er e  m a in l y   in   t h e  3 5 - 3 9 ( 2 0 %)  an d   5 0   y e ar s   ( 2 0 %)   p lu s   ag e  g r o u p s .   T h e  least  w er e  2 0 - 2 4   y ea r s   ag e  g r o u p .       3 . 1 . 3 .   P er io d o f   St a y   in  M a k ueni H o s pita l   Fig u r e  2   d em o n s tr ate s   th e  p er i o d   o f   s ta y   b y   t h e  n u r s es i n   Ma k u e n i  h o s p ital.           Fig u r e  2 .   Nu r s es  P er io d   o f   Sta y   in   Ma k u en i  Ho s p ital ( n =5 0 )       T h e  s tu d y   d ata   i n   Fi g u r e  2   d e m o n s tr ates   t h at  o v er   h a lf   ( 5 1 . 2 %)  o f   th e  r esp o n d en ts   w o r k ed   in   t h e   ho s p ital f o r   m o r e  t h an   f i v e  y e ar s   o n l y   4 . 9 % h ad   w o r k ed   in   t h e  h o s p ital  f o r   6 - 1 2   m o n t h s .   T h e  s tu d y   f i n d in g s   i n   T ab le   2   s h o w e s   t h at  m o r e  t h a n   o n e   t h i r d   ( 3 4 %)  w er e  v er y   d is s a tis f ie d   at  w o r k   in   th e  h o s p ital.  On l y   6 %  ar e  v er y   s a tis f ied   at  w o r k .   Mo r e  th an   t w o   t h ir d s   ( 6 4 %)  o f   th e  r esp o n d en ts   w er e  n o t   in   co r d ial  r elatio n s h ip   w i th   t h e  n u r s i n g   o f f icer   in   c h ar g e.   Acc o r d in g   to   all  th e  k e y   i n f o r m an ts ,   t h e  n u r s es  ar e   d is s atis f ied   d u e  to   in ti m id atio n   b y   t h e  n u r s i n g   o f f icer   a n d   h i s   “ s p ie s ”,   u n d er s ta f f i n g   an d   la ck   o f   t h e  n ec es s ar y   r eso u r ce s   r eq u ir ed   in   t h eir   w o r k .   T h er e  w as a   s ig n i f ica n t r ela tio n s h ip   b et w ee n   s a tis f ac tio n   at  w o r k   a n d   co r d ial  r ela tio n s h ip   w it h   th e   n u r s in g   o f f icer   ( P - v alu e =0 . 0 1 6 0 . 0 5 ,   2   1 2 . 1 3 1   d f   4 ) .     L o g is tic   r eg r ess io n   f u r th e r   in d icate d   a  s i g n i f ica n t   r elatio n s h ip   b et w ee n   s atis f ac tio n   a n d   co r d ial  r elatio n s h ip   w it h   th e  n u r s i n g   o f f icer   ( p =0 . 0 1 8 ) .     T ab le  2 .   Sa tis f ac tio n   Ver s u s   C o r d ial  R elat io n s h ip   w it h   Nu r s i n g   O f f i ce r   in   C h ar g e  ( n =5 0 )   S a t i sf a c t i o n   a t   W o r k   C o r d i a l   R e l a t i o n sh i p   w i t h   t h e   N u r si n g   Offi c e r   i n   Ch a r g e   Y e s   No   T o t a l   V e r y   d i ssat i sf i e d   2 ( ( 4 )   1 5 ( 3 0 )   1 7 ( 3 4 )   R a t h e r   d i ssa t i sf i e d   4 ( 8 )   5 ( 1 0 )   9 ( 1 8 )   N e i t h e r   sat i sf i e d   n o r   d i ss a t i sf i e d   1 ( 2 )   6 ( 1 2 )   7 ( 1 4 )   Q u i t e   s a t i sf i e d   9 ( 1 8 )   5 ( 1 0 )   1 4 ( 2 8 )   V e r y   sat i sf i e d   2 ( 4 )   1 ( 2 )   3 ( 6 )   T o t a l   1 8 ( 3 6 )   3 2 ( 6 4 )   5 0 ( 1 0 0 )     T h e  s tu d y   d ata  i n   T ab le  3   in d icate s   th at   s li g h tl y   o v er   h a lf   ( 5 8 %)  o f   th e   n u r s e s   w er e  w il lin g   to   co n tin u e  w o r k in g   in   t h e  h o s p i tal .  A cc o r d in g   to   t h e  k e y   i n f o r m an t s   t h o s e   w it h   p la n s   to   q u i t  ar e  r u n n in g   a w a y   f r o m   h ar s h   w o r k i n g   e n v ir o n m en t.  On e  i n f o r m a n t  s aid   t h a t  “ I n   f ac t  t h e y   ar e  u n d er   p r ess u r e  an d   I   k n o w   o f   m an y   n u r s es   w it h   p o s ti n g   o r d er s   w ai tin g   to   leav e”   Ho w e v er ,   th er e  w as  a   s i g n if ican t   r elatio n s h ip   b et w ee n   p lan s   to   q u it a n d   s atis f ac tio n   at  w o r k   ( P - v alu e= 0 . 0 1 3 0 . 0 5 ,   2   1 2 . 7 4 9   d f   4 ) .   T ab le  3 .   P lan s   to   Qu it Ve r s u s   Satis f ac tio n   ( n =5 0 )   S a t i sf a c t i o n   a t   Wo rk   P l a n s t o   Qu it   Y e s   No   T o t a l   V e r y   d i ssat i sf i e d   2 ( 4 )   1 5 ( 3 0 )   1 7 ( 3 4 )   R a t h e r   d i ssa t i sf i e d   6 ( 1 2 )   3 ( 6 )   9 ( 1 8 )   N e i t h e r   sat i sf i e d   n o r   d i ss a t i sf i e d   2 ( 4 )   5 ( 1 0 )   7 ( 1 4 )   Q u i t e   s a t i sf i e d   9 ( 1 8 )   5 ( 1 0 )   1 4 ( 2 8 )   V e r y   sat i sf i e d   2 ( 4 )   1 ( 2 )   3 ( 6 )   T o t a l   2 1 ( 4 2 )   2 9 ( 5 8 )   5 0 ( 1 0 0 )   S e r i e s1, 1 - 6  m o nt hs ,  9.8   S e r i e s1, 6 - 12  m o nt hs ,  4.9   S e r i e s1, 1 - 5  y e ar s, 34.1   S e r i e s1, 5+ ,  51.2   Per c e n tage   Pe r i o d  .    Pe r i o d  o f  stay  i n  th e  h o spi tal .   Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.
                      I SS N :   2 2 5 2 - 8806   I J P HS   Vo l.  5 ,   No .   4 ,  Dec em b er     2 0 1 6   :   45 0   –   45 7   454       T h e  s tu d y   f i n d i n g s   i n   T ab le  4   d ep icts     t h at  al m o s t  h al f   ( 4 6 . 4 %)  leav e  w i th   th e  p r ete x t  o f   g o in g   f o r   f u r t h er   s t u d ies  w h i le  3 . 6 %  w a n t  to   q u it  to   eith er   p r ac tice  th eir   ar ea s   o f   s p ec ialt y   as  w el l  h av e  a n   o p p o r tu n it y   to   w o r k   i n   a  p lace   th e y   ca n   ex p r ess   th e m s el v es.       T ab le  4 .   R ea s o n s   f o r   Qu itti n g   ( n =2 8 )   R e a so n s fo r   Q u i t t i ng   F r e q u e n c y   P e r c e n t a g e   F u r t h e r   t r a i n i n g   13   4 6 . 4   F a mi l y   o b l i g a t i o n s   4   1 4 . 3   P r a c t i c e     s p e c i a l t y   1   3 . 6   N o t   g i v e n   a n   o p p o r t u n i t y   t o   e x p r e ss o n e se l f   1   3 . 6   D u e   t o   h a r sh   w o r k i n g   e n v i r o n me n t   9   3 2 . 1   T o t a l   28   1 0 0       T h e  f in d in g s   i n   T ab le  5   s h o w s   th at  o v er   h al f   ( 5 8 %)  b eliev e  th at  th e  n u r s i n g   o f f icer   in   ch ar g e  d o es  n o t  h a v e  clea r   o b j ec tiv es.  On e   th e  k e y   in f o r m a n t s   b eliev e  t h at  th e  n u r s i n g   o f f icer   is   a  “ b o s s ”  an d   n o t  a  lead er   w h o   is   b ei n g   m is led   b y   h i s   ad v is o r s .   T h is   h as   a  s i g n i f ic an t  r elatio n s h ip   b et w ee n   p er ce p tio n   o n   n u r s in g   o f f icer s   o b j ec tiv es  a n d   th e   n at u r e  o f   r elatio n s h ip   w i th   t h e   n u r s i n g   o f f icer     ( P - v alu e= 0 . 0 0 0 0 . 0 5 ,   2   2 2 . 9 8 4   d f   4 ; L o g is tic  r eg r e s s io n   p =0 . 0 1 2 ) .       T ab le  5 .   Ob j ec tiv es b y   N u r s i n g   Of f icer   i n   Ch ar g e  ( n =5 0 )   M y   N u r si n g   Offi c e r   i n   C h a r g e   h a s   C l e a r   O b j e c t i v e s   C o r d i a l   R e l a t i o n sh i p   w i t h   t h e   N u r si n g   O f f i c e r   i n   C h a r g e   Y e s   No   T o t a l   S t r o n g l y   d i sag r e e   1 ( 2 )   1 6 ( 3 2 )   1 7 ( 3 4 )   D i sag r e e   2 ( 4 )   1 0 ( 2 0 )   1 2 ( 2 4 )   N e i t h e r   a g r e e   o r   d i sag r e e   2 ( 4 )   3 ( 6 )   5 ( 1 0 )   A g r e e   1 0 ( 2 0 )   2 ( 4 )   1 2 ( 2 4 )   S t r o n g l y   a g r e e   3 ( 6 )   1 ( 2 )   4 ( 8 )   T o t a l   1 8 ( 3 4 )   3 2 ( 6 4 )   5 0 ( 1 0 0 )       T h e  f in d i n g s   i n   T ab le  6   s h o w   th at  ab o u t  4 4 %  h av e   n o t  h ad   an   o p p o r tu n it y   to   tal k   w it h   t h e  n u r s i n g   o f f icer   ab o u t   s o m e   d if f ic u ltie s   th at  t h e y   h av e  e x p er ien ce d .   O n l y   6 %  h av e  a l w a y s   h ad   an   o p p o r tu n it y   to   tal k   to   h i m   i n   ti m es  o f   d i f f ic u lt ies.  St atis tical  tes ts   in d icate   a  s i g n i f i ca n t  r elatio n s h ip   b et w ee n   t h e  o p p o r tu n it y   to   talk   to   h i m   a n d   t h e  n a tu r e  o f   r elatio n s h ip   w it h   th e   n u r s in g   o f f i ce r   in   c h ar g e    (P - v alu e= 0 . 0 1 0 0 . 0 5 ,   2   1 3 . 3 2 6   d f   4 ) .       T ab le  6 .   Op p o r tu n it y   to   T alk   w it h   N u r s i n g   Of f icer   D u r in g   Dif f ic u ltie s   ( n =5 0 )                       A l m o s t  h al f   ( 4 8 %)  o f   th e  r es p o n d en ts   b elie v e  th at  th e  h o s p ital  lead er s   ar e  n o t  w el l  in f o r m ed   ab o u t   n u r s es  w o r k   as  d ep icted   in   T ab le  7 .   A b o u t  4 6 %  ag r ee   th at   th e  lead er s   ar e  w ell  i n f o r m e d   ab o u t  n u r s e  w o r k .   I n f o r m a tio n   ab o u t  n u r s es  w o r k   h a s   a  r elatio n s h ip   w i th   n at u r e  o f   r elatio n s h ip   w it h   t h e  n u r s in g   o f f icer   ( P - v al u e   =0 . 0 4 4 0 . 0 5 ,   2   9 . 8 2 1   d f   4 ) .             O p p o r t u n i t y   t o   T a l k   t o   t h e     N u r s i n g   O f f i c e r   a b o u t   D i f f i c u l t i e s   C o r d i a l   R e l a t i o n sh i p   w i t h   t h e   N u r si n g   Offi c e r   i n   C h a r ge   Y e s   No   T o t a l   N o t   a t   a l l   4 ( 8 )   1 8 ( 3 6 )   2 2 ( 4 4 )   R a r e l y   2 ( 4 )   8 ( 1 6 )   1 0 ( 2 0 )   S o me t i me s   8 ( 1 6 )   5 ( 1 0 )   1 3 ( 2 6 )   O f t e n   1 ( 2 )   1 ( 2 )   2 ( 4 )   A l w a y s   3 ( 6 )   0   3 ( 6 )   T o t a l   1 8 ( 3 6 )   3 2 ( 6 4 )   5 0 ( 1 0 0 )   Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.
I J P HS   I SS N:  2252 - 8806       Jo b   S a tis fa ctio n   a mo n g   th e  N u r s es o f Ma ku en i D is t r ict  Ho s p ita l,  K en ya   ( A n th o n y  W a mb u a   Ma th u lu )   455   T ab le  7 .   L ea d er s ’   I n f o r m atio n   ab o u t  Nu r s es ’   w o r k   ( n =5 0 )   H o sp i t a l   L e a d e r s a r e   W e l l   I n f o r m e d   a b o u t   N u r se s W o rk   C o r d i a l   R e l a t i o n sh i p   w i t h   t h e   N u r si n g   Offi c e r   i n   Ch a r g e   Y e s   No   T o t a l   S t r o n g l y   d i sag r e e   3 ( 6 )   1 1 ( 2 2 )   1 4 ( 2 8 )   D i sag r e e   2 ( 4 )   1 0 ( 2 0 )   1 2 ( 2 4 )   N e i t h e r   a g r e e   o r   d i sag r e e   0   1 ( 2 )   1 ( 2 )   A g r e e   7 ( 1 4 )   8 ( 1 6 )   1 5 ( 3 0 )   S t r o n g l y   a g r e e   6 ( 1 2 )   2 ( 4 )   8 ( 1 6 )   T o t a l   1 8 ( 3 4 )   3 2 ( 6 4 )   5 0 ( 1 0 0 )     T ab le  8   s h o w s   t h at   m aj o r it y   ( 7 0 %)  o f   t h e  r e s p o n d en ts   r ec o m m e n d   t h e  C o u n t y   Hea lt h   T ea m   to   in tr o d u ce   p ar t  ti m e  al lo w a n ce   w h ile   o n l y   2 %   r ec o m m en d   e m p lo y m en t  o f   m o r e  h ea lt h   w o r k er s .   Se v en   o u t  o f   th e  eig h t  k e y   in f o r m a n t s   r ec o m m e n d ed   i m m ed iate  ch a n g e  o f   n u r s i n g   m a n ag e m e n t.  T h e  k e y   i n f o r m a n t s   b eliev e  t h at  e m p lo y m e n t  o f   m o r e   n u r s es   an d   o t h er   h ea lt h   w o r k er s   w o u ld   also   m o ti v at e  th e  a v ailab le  w o r k   f o r ce .       T ab le  8 .   R ec o m m en d atio n s   f o r   J o b   Satis f ac tio n   ( n =5 0 )   R e c o mm e n d a t i o n s   F r e q u e n c y   P e r c e n t a g e   I n t r o d u c e   p a r t   t i me   a l l o w a n c e   35   70   O r d e r   mo r e   e q u i p me n t   a n d   o t h e r   r e so u r c e s   4   8   D i sci p l i n e   h e a l t h   w o r k e r s  w i t h   b a d   a t t i t u d e s   6   12   R e p l a c e   n u r si n g   o f f i c e r   i n   c h a r g e   4   8   Emp l o y   mo r e   h e a l t h   w o r k e r s   1   2   T o t a l   50   1 0 0       3 . 2 .   Dis cu s s io n   T h e  s tu d y   f i n d in g s   i n d icate d   r elatio n s h ip   b et w ee n   co r d ial  r elatio n s h ip   w it h   s e n io r s   an d   j o b   s atis f ac tio n .   T h is   is   i n   a g r ee m en t  w it h   a  s t u d y   ca r r ied   o u t  i n   Ug a n d a  w h ich   f o u n d   t h at  b etter   s u p p o r t  s u p er v i s io n   b y   s e n io r s   a n d   b etter   tea m   w o r k   as  s o m e  o f   t h e  v a lu ed   i n ce n t i v es   b y   5 0 %  o f   t h e     r esp o n d en ts   [ 14 ] .   Si m ilar l y   a n o th er   s t u d y   ca r r ied   o u t   in   Ma l a w i   f o u n d   t h at  p o o r   lead er s h ip   w as   a  d e m o t iv ato r   a m o n g s t  th e  n u r s es  [ 15 ] .   So m e  m an a g er s   p r ese n t   u n r ea li s tic  d e m a n d s   a n d   th i s   is   l ik el y   to   af f ec t  w o r k   p er f o r m a n ce .   A   s tu d y   i n   Mic h ig an   f o u n d   t h at  a  h i g h er   le v el  o f   tea m w o r k   an d   p er ce p tio n s   o f   ad eq u ate  s ta f f i n g   lead s   to   g r ea ter   j o b   s atis f ac tio n   w it h   c u r r en t   p o s itio n   an d   o c cu p atio n   [ 16 ] .   Su p p o r t  s u p er v is io n   a s   o p p o s ed   to   tr ad itio n al  s u p er v i s io n   ca n   b e  an   i m p o r tan t   m o tiv ato r   to   th e  w o r k er s   i n   a n   o r g an iza tio n .     T h e  m a n ag er   w h o   w o r k s   w i th   th e ir   s u b o r d in ate s   i n   id en ti f y i n g   t h e  i s s u es   a f f ec tin g   th eir   w ell - b ein g   a n d   in v o lv e s   t h e m   i n   d ec is io n   m a k i n g   b o o s ts   th e  s a tis f ac tio n   o f   t h e  w o r k er s .   T h ey   p er ce iv e  t h e m s el v es  as  p ar t  o f   th e  o r g an izat io n   an d   w ill d o   ev er y t h i n g   to   en s u r e  i m p r o v ed   p er f o r m a n ce .   Stu d y   f i n d in g s   i n d icate   th at  a l m o s t  h a lf   ( 4 8 %)  o f   th e  r esp o n d en t s   b eliev e  th at  t h e  h o s p it al  lead er s   ar e  n o t  w ell  i n f o r m ed   ab o u t   n u r s es ’   w o r k .   T h is   a g r ee s   w it h   a  s t u d y   i n   C an ad a  esta b lis h ed   t h at  s er v an t   lead er s h ip   an d   e m p lo y ee   s a tis f ac tio n   ar e  s tr o n g l y   co r r elate d   [ 17 ] .     A   s tu d y   ca r r ied   o u t  in   Ma ch i n g a  Di s tr ict   Ho s p ital  in   Ma la w i  w h ic h   f o u n d   t h at  t h e  h ea lt h   w o r k er s   l ea v e  b ec au s e  o f   p o o r   lead er s h ip   s k ill s   b y   th eir   lead er s   [ 15 ] .   T h ese  f in d i n g s   a r e  s i m ilar   to   a n o th er   s t u d y   i n   Slo v e n ian   Ho s p itals   w h ic h   f o u n d   t h at  m an a g er ial   co m p ete n cie s   o f   lead er s   i n f l u en ce d   n u r s es ’   j o b   s atis f ac tio n   m o s t  [ 18 ] .     Ser v an t  lead er s   ar e  v ie w ed   as  tr u s tee s   o f   th e  h u m a n   ca p ital in   a n   o r g an izatio n   a n d   s h o u ld   ch er i s h   it   f o r   g r ea ter   cu s to m er   f o cu s .     T h e  s tu d y   d ata  s h o w s   t h at  ar o u n d   4 2 %  o f   th e  n u r s es  w er e  w ill in g   to   leav e  t h e  h o s p it al  to   o th er   h ea lt h   f ac i liti es.  T h e  r ea s o n s   ar e  g iv e n   f o r   w a n t i n g   to   lea v e  in cl u d ed   en g a g i n g   i n   f u r t h e r   s tu d ies  a n d   d u e  to   p o o r   w o r k in g   e n v ir o n m en t.  T h is   f in d i n g   is   co n s is te n t  w it h   a  s t u d y   in   P ak is ta n   w h ic h   f o u n d   t h at  o p p o r tu n itie s   f o r   ca r ee r   d ev elo p m e n t,  p r o m o tio n al  s c h e m es  o f   t h e  o r g an izatio n   h a v e  h i g h   ass o ciatio n s   w it h   j o b   s atis f ac tio n .   Ho w e v er ,   w o r k   e n v ir o n m e n t  w as  f o u n d   to   h av e  lo w   s i g n i f i ca n ce   to w ar d s   j o b   s atis f ac t io n   [ 19 ] .  T h is   d is ag r ee s   w i th   a  s tu d y   i n   E th io p ia  w h ic h   f o u n d   th at  6 5 . 1 %  o f   h ea lt h   w o r k er s   w er e  d is s atis f ied   w it h   t h eir   j o b   d u e  to   p o o r   w o r k i n g   co n d it io n s   [ 20 ] .   Si m ilar l y ,   a  s t u d y   i n   Ni g er ia  n o ted   a  s i g n if ica n t  r elatio n s h ip   b et w ee n   o v er all   w o r k   e n v ir o n m en t  a n d   g e n er al  j o b   s atis f ac t io n   o f   th e   n u r s e s   [ 21 ] .   An   e n a b lin g   en v ir o n m e n t   an d   p r o f ess io n al  d ev elo p m e n t   th r o u g h   co n ti n u o u s   ed u ca tio n   m o ti v ates  t h e  h ea l t h   w o r k er s   b y   b u i ld in g   th eir   co n f id e n ce   i n   s er v ice  d eli v er y .   T h is   g u ar a n tees  th e  q u alit y   o f   ca r e  a n d   t h e  d esire d   h ea lth   o u tco m e s   o f   t h e   p atien ts   a n d   h e n ce   i m p r o v i n g   p atien t sati s f ac tio n .     T h e  s tu d y   f i n d in g s   in d icate   th at  m aj o r ity   ( 7 0 %)  o f   t h e   r esp o n d en ts ’   r ec o m m e n d ed   p ar t  ti m e   allo w a n ce   as  a n   i n ce n tiv e.   T h is   m ir r o r s   th e  f i n d in g s   in   a  s tu d y   in   Ma la w i  t h at  i n d icate d   th at  h ea l t h   p r o f ess io n al s   i n   Ma la w i   cu r r e n tl y   s tr u g g le  to   s u p p o r t th e m s elv es o n   t h eir   s alar ie s   [ 22 ] .   T h is   is   co n s i s te n t  w it h   a  s tu d y   in   E g y p t  w h i c h   s h o w ed   t h at  t h e  n u r s i n g   s ta f f   h ad   s tatis tical l y   s ig n i f ica n t  h i g h er   m ea n   s co r e  o f   s atis f ac tio n   o n   t h e  f in a n cial  r e w ar d   [ 23 ] .   Su p p le m en t in g   t h e  in co m e  o f   th e  h ea lt h   w o r k er s   en ab le  to   li m i t   Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.
                      I SS N :   2 2 5 2 - 8806   I J P HS   Vo l.  5 ,   No .   4 ,  Dec em b er     2 0 1 6   :   45 0   –   45 7   456   th eir   in co m e  g ap   an d   e m p o w er   th e m   to   co p e  w it h   th eir   f a m il y   d e m a n d s .   T h is   d is s u ad e s   th e  w o r k er s   f r o m   cr u d e  m ea n s   o f   ea r n i n g   in co m e  s u c h   as st ea l in g   d r u g s   an d   h elp s   to   i m p r o v e  th eir   s at is f ac ti o n .       4.   CO NCLU SI O N   T h e  f i n d in g s   o f   t h i s   s tu d y   s u g g est   th a t  t h er e  is   n o   en ab li n g   w o r k i n g   e n v ir o n m en t   f o r   t h e  n u r s es  a n d   th is   co u ld   b e  a  b ar r ie r   to   s er v ice  d eliv er y   i n   th e  Ho s p ital.  T h e  s t u d y   d ata  in d icate d   a  s i g n if ica n t  r elatio n s h ip   b et w ee n   r elatio n s h ip s   b et w ee n   t h e  n u r s i n g   o f f icer s   in   c h ar g e  an d   p la n s   to   q u it   t h e  h o s p ital   b y   t h e  n u r s es.   T h is   is   co n s id er ab l y   a f f ec ti n g   j o b   s atis f ac tio n   a n d   p er f o r m an ce   o f   th e  n u r s es a n d   o th er   d ep ar t m e n ts   at  lar g e.       ACK NO WL E D G E M E NT S   W e  ar e  g r atef u l to   all  w h o s e  c o n tr ib u tio n s   m ad e  it  p o s s ib le  t o   ac co m p lis h   t h is   w o r k .   W e  wis h   to   co n v e y   o u r   g r atit u d e  to   th e  He alth   A d m in i s tr ati v e  O f f icer   a n d   th e  Me d ical  Su p er in te n d en t o f   Ma k u en i  Dis tr ict  Ho s p ital  f o r   allo w i n g   u s   to   ad m i n is ter   th e  q u e s tio n n air e  to   th e  s taf f .   W e  s al u te  th e  C o u n t y   Hea lth   Man ag e m e n t T ea m   m e m b er s   w h o   ass i s ted   u s   in   d ata  co llect io n .   L as t b u t n o t le a s t,  w e  ar e  g r atef u l to   th e  n u r s es a n d   d ep ar t m e n tal  h ea d s   f o r   th eir   in v al u ab le  in f o r m ati o n .   T o   all  o f   y o u ,   Go d   b less       RE F E R E NC E S   [1 ]   S p e c to r  P .   E. ,   “ Jo b   sa ti sf a c ti o n :  A p p li c a ti o n ,   a ss e ss m e n t,   c a u se s  a n d   c o n se q u e n c e s ,”   T h o u sa n d   O a k s,  C A ,   S a g e ,   1 9 9 7 .   [2 ]   Kiv i m a k i  M . ,  e t  a l. ,   “ Co n tr ib u to r s to   sa ti sf a c ti o n   w it h   m a n a g e m e n t   in   h o sp it a l  w a rd s , ”   J   n u rs   ma n a g ,   1 9 9 4 .   [3 ]   L o v e   J .  E. ,   “ A   stu d y   o f   th e   re latio n sh i p s  b e tw e e n   p e rc e iv e d   o rg a n iza ti o n a l  stra ti f ica ti o n   a n d   in d iv id u a l   jo b   sa ti sfa c ti o n   a n d   a d a p ti v e n e ss   in   h o sp it a l  la b o ra to ries , ”   AM J   M e d   T e c h n o l ,   v o l.   43 ,   p p .   1 1 3 5 - 1 1 4 3 ,  1 9 7 7 .   [4 ]   F re e b o rn   D .   K .   a n d   Ho o k e r  R.   S. ,   “ S a ti sf a c ti o n   o f   p h y sic ian   a ss istan ts  a n d   o t h e r  n o n - p h y sic ian   p r o v id e rs  in   a   m a n a g e m e n t  c a re   se tt in g ,”   Pu b li c   h e a lt h   Rep ,   v o l.   1 1 0 ,   p p .   7 1 4 - 719 ,  1 9 9 5 .   [5 ]   He rz b e rg   F . ,  e t  a l . ,   “ T h e   m o ti v a ti o n   o f   w o rk   2 nd   e d it io n , ”   Ne rw   Yo rk ,   Jo h n   W il e y   a n d   so n s,   1 9 6 3 .   [6 ]   Ha c k m a n   J .  F .   a n d   Ol d h a m   G .   R. , “ De v e lo p m e n t  o f   th e   jo b   d iag n o s ti c   su rv e y , ”   J   Ap p l  p sy c h o ,   v o l.   60 ,   p p .   1 5 9 - 1 7 0 ,  1 9 7 5 .   [7 ]   L o n g e st B .  J. ,   “ M a n a g e m e n t  p ra c ti c e s f o r  th e   He a lt h   p r o f e ss io n a l, ”   4 th   e d it io n   No rw a lk ,   A p p leto n   a n d   L a n g e ,   1 9 9 0 .   [8 ]   M a slo w   A . ,   “ M o ti v a ti o n   a n d   p e rs o n a li ty , ”   2 n d   e d it i o n ,   Ne w   Yo rk ,   Ha rp e r  a n d   Ro w ,   1 9 7 0 .   [9 ]   Ha c k e tt   R .   D .   a n d   G u io n   R .  M . ,  “ Re e v a lu a ti o n   o f   a b se n tee is m - jo b   sa ti sfa c ti o n   re latio n sh ip ,”   Or g a n iz a ti o n a l   b e h a v i o u r  a n d   d e c isio n   ma k i n g   p ro c e s s ,   p p .   3 4 0 - 3 8 1 ,  1 9 8 5 .   [1 0 ]   G ri ff e th   R .  W. ,   e t  a l. ,   “ M e ta  a n a l y sis  o f   a n tec e d e n ts  a n d   c o rre late s  o f   e m p lo y e e   tu rn   o v e r:  u p d a te,  m o d e ra to r  tes ts  a n d   re se a rc h   im p li c a ti o n s f o r  th e   n e x t  m il len n iu m ,”   J o u rn a l  o f  m a n a g e me n t ,   v o l/ issu e :  2 6 ( 3 ) ,   p p .   4 6 3 - 4 8 8 ,  2 0 0 0 .   [1 1 ]   De a r y   I .  J .,   e t  a l . ,   “ M o d e ls  o f   Jo b   re late d   stre ss   a n d   p e rso n a l  a c h iev e m e n t  a m o n g   c o n su lt a n t  d o c to rs , ”   Br  J .   Psy c h o lo g y ,   v o l.   87 ,   p p .   3 - 29 ,  1 9 9 6 .   [1 2 ]   Kirk c a ld y   B . ,  e t  a l . ,   “ T h e   in f lu e n c e   o f   t y p e   A   b e h a v io u r  a n d   l o c u s o f   c o n tro l   u p o n   j o b   sa ti sf a c ti o n   a n d   o c c u p a ti o n a l  He a lt h ,   P e rso n a li ty   a n d   in d iv id u a l  d if f e re n c e s ,”   v o l/ issu e :  3 3 ( 8 ) ,   p p .   1 3 6 1 - 1 3 7 1 ,  2 0 0 2 .   [1 3 ]   A .   F ish e r,   e t  a l. ,   “ Ha n d b o o k   f o r  F a m il y   P lan n i n g   Op e ra ti o n s  Re se a rc h   De si g n s  (2 nd   Ed it io n ) ,”   Ne w   Yo rk ,   P o p u latio n   c o u n c il ,   1 9 9 8 .   [1 4 ]   F .   R.   S se n g o o b a   a n d   C .   E .   Ho n g o ro ,   “ H u m a n   re so u rc e s  f o r  h e a lt h   i n   d e c e n tralize d   Ug a n d a :   d e v e lo p m e n t  a n d   im p li c a ti o n s f o r  h e a lt h   sy ste m   re s e a rc h ,”   Ka m p a la ,   In stit u te  o f   P u b li c   He a lt h ,   M a k e re re   Un iv e rsit y ,   2 0 0 5 .   [1 5 ]   J.  M ten g e z o ,   “ Im p ro v in g   Nu rse   Re ten ti o n :  F a c to rs  i n f lu e n c in g   jo b   sa ti sf a c ti o n   o f   A l l  c a d re s  o f   Nu rse   in   M a c h in g a   District ,”   Un iv e rsity   o f   M e d icin e ,   M a law i,   2 0 0 8 .   [1 6 ]   B.   Ka li sc h ,   e t  a l . ,   “ Nu rsi n g   sta f f   t e a m w o rk   a n d   jo b   sa ti sf a c ti o n ,”   J o u rn a l  o f  Nu rs i n g   m a n a g e me n t ,  v o l.   18,   p p .   9 3 8 - 947 ,  2 0 1 0 .   [1 7 ]   J.  M c Ca n n ,   e t  a l. ,   “ S e rv a n t  lea d e rsh ip   e m p lo y e e   sa ti s f a c ti o n   a n d   o rg a n iza ti o n a l  p e rf o rm a n c e   in   Ru r a l  Co m m u n it y   Ho sp it a ls ,”   In ter n a ti o n a l  j o u r n a l   o f  B u sin e ss   a n d   m a n a g e me n t ,  v o l /i ss u e :  9 ( 10 ) ,   2 0 1 4 .   [1 8 ]   M.  L o rb e r   a n d   S.   S a v ic,  “ Jo b   sa ti sfa c ti o n   o f   n u rse s  a n d   i d e n t ify in g   f a c to rs  o f   jo b   sa ti sf a c ti o n   in   S lo v e n ia n  Ho sp it a ls ,”   Cro a t  me d   j . ,   v o l .   53 ,   p p .   2 6 3 - 70 ,   2 0 1 2 .   [1 9 ]   M.  A li   a n d   F.  W a ji d i,   “ F a c t o rs  in f lu e n c in g   j o b   sa ti sf a c ti o n   i n   p u b li c   h e a lt h   c a re   se c to rs  o f   P a k istan ,”   Glo b a l   jo u rn a l  o f  M a n a g e me n t  a n d   Bu si n e ss   Res e a rc h   Ad min istra ti o n   a n d   M a n a g e me n t ,   v o l /i ss u e :  13 ( 8 ) ,   2 0 1 3 .   [2 0 ]   M.  M e n g istu   a n d   A .   Ba li ,   “ F a c to r s  a ss o c iate d   to   jo b   sa ti sf a c ti o n   Am o n g   He a lt h c a re   W o rk e r s  a t  P u b li c   Ho sp it a ls  o f   W e st  S h o a   Zo n e ,   Oro m ia  Re g io n a l  S tate ,   Et h io p ia:  A   c ro ss - se c t io n a l  st u d y ,”   S c ien c e   jo u rn a l  o f   p u b li c   h e a l th ,   v o l/ issu e :  3 ( 2 ) ,   p p .   1 6 1 - 1 6 7 ,  2 0 1 5 .   [2 1 ]   J.  J.  Ay o m o lo w o ,   e t  a l. ,   “ Jo b   sa ti sf a c ti o n   a n d   w o rk   e n v iro n m e n t  o f   p rim a r y   He a lt h   c a re   Nu rse s  in   Ek it i   S tate ,  Nig e ria:  a n   e x p lo ra to ry   stu d y ,”   In ter n a ti o n a l  j o u rn a l  o f  c a ri n g   sc ien c e s ,   v o l /i ss u e :   6 ( 3 ),   2 0 1 3 .   [2 2 ]   M.  A d a m so n   a n d   F .   M a se k o ,   “ S u rv iv a l  a n d   re ten ti o n   stra teg ies   f o r  M a law ian   h e a lt h   p ro f e ss io n a ls ,”   Re g io n a l  Ne tw o rk   f o r  e q u it y   in   h e a lt h   i n   S o u t h e rn   A f rica ,   2 0 0 5 .   [2 3 ]   A .   A li ju h a n i   a n d   N.  Kish k ,   “ Jo b   sa ti sf a c ti o n   a m o n g   p rim a r y   P h y sic ian s  a n d   Nu rse s  in   A l - M a d in a h   A l - M u n a w wa ra ,”   T h e   jo u r n a l  o f  t h e   Eg y p ti a n   Pu b li c   He a lt h   Asso c i a ti o n   ( J EP HAss ) ,   v o l /i ss u e :   81 ( 3 - 4 ) ,   2 0 0 6 .   Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.
I J P HS   I SS N:  2252 - 8806       Jo b   S a tis fa ctio n   a mo n g   th e  N u r s es o f Ma ku en i D is t r ict  Ho s p ita l,  K en ya   ( A n th o n y  W a mb u a   Ma th u lu )   457     B I O G RAP H I E S   O F   AUTH O RS         An t h o n y   Wa m b u a   M a th u l u   (B sc .   P u b li c   He a lt h ,   M a ste r  in   Co m m u n it y   H e a lt h ) ,  Un it   He a d ,   Am b u lan c e   S e r v ice s,   De p a rt m e n t   o f   He a lt h ,   G o v e rn m e n t  o f   M a k u e n i   Co u n ty ,   Ke n y a ,  P. O   Bo x   8 9 , 9 0 3 0 0 ,   W o te ,   Ke n y a .   E - m a il : m a th u lu @y a h o o . c o m ;am a th u l u @g m a il . c o m ;   T e l: 2 5 4    0 7 2 1 6 7 2 6 3 4 ,   0 7 3 5 6 2 2 2 8 6           B e r n a r d     Wa m b u a   M b ith i   (B sc .   N,  M P H) ,  L e c tu re r,   S c h o o l   o f   Nu rsin g ,   Jo m o Ke n y a tt a ,   Un iv e rsit y   o f  A g ri c u lt u re   a n d   T e c h n o l o g y ,   Ke n y a ,  P. O   Bo x :  6 2 0 0 0 - 0 0 2 0 0 ,   Na iro b i.   E -   m a il :   b wm b it h i@y a h o o . c o . u k ;  T e l: 2 5 4   0 7 2 2 3 2 1 9 4 5     Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.