I nte rna t io na l J o urna l o f   P u bli H ea lt Science  ( I J P H S)   Vo l.   1 4 ,   No .   2 J u n e   20 2 5 ,   p p .   7 49 ~ 7 59   I SS N:  2 2 5 2 - 8 8 0 6 ,   DOI : 1 0 . 1 1 5 9 1 /ijp h s . v 1 4 i 2 . 2 4 4 6 5           749     J o ur na l ho m ep a g e h ttp : // ijp h s . ia esco r e. co m   Cha lleng es  in imp lementing  occu pa tiona l health and   sa fet y  in  I ndia n inf o rma tio n and  com munica tion tec hno lo g y  industry       G a ura v   M it t ra 1 ,   M a nm o ha n   Ra hu l 1 ,   G it a nja li M eht a 2   1 S h a r d a   S c h o o l   o f   B u si n e ss   S t u d i e s ,   S h a r d a   U n i v e r s i t y ,   G r e a t e r   N o i d a ,   I n d i a   2 S c h o o l   o f   E n g i n e e r i n g ,   G a l g o t i a s   U n i v e r si t y ,   G r e a t e r   N o i d a ,   I n d i a       Art icle  I nfo     AB S T RAC T   A r ticle  his to r y:   R ec eiv ed   J an   11 2 0 2 4   R ev is ed   J u l   16 2 0 2 4   Acc ep ted   J u l   30 2 0 2 4       An   o r g a n iza ti o n ' sa fe ty   c u lt u r e   e n c o m p a ss e th e   v a lu e s,   p e rc e p ti o n s,   a tt it u d e s,  a n d   b e h a v io rs  o it m e m b e rs.  Th is  c u lt u re   fo rm a   sh a re d   b o n d   a m o n g   in d iv id u a ls wi t h in   t h e   o r g a n iza ti o n ,   i n flu e n c in g   e v e r y   fa c e o l ife.  As   a   re su lt ,   th e   sa fe ty   e t h o o f   a   c o m p a n y   p la y a   c ru c ial  r o le  i n   n u r tu r in g   a   m o re   e x p a n siv e   sa fe ty   c u lt u re   i n   so c i e ty .   Ke y   c o m p o n e n ts  o a   sa fe ty   c u lt u re   in c lu d e   lea d e rsh ip   c o m m it m e n t,   o c c u p a ti o n a h e a lt h   a n d   sa fe ty   (OH S )   p o li c ies ,   m e ti c u l o u p lan n in g ,   r e so u rc e   m a n a g e m e n t,   a c ti v e   p a rti c ip a ti o n   a c ro ss   a ll   lev e ls,  se a m les s in teg ra ti o n ,   re g u lar rev iew   p r o c e ss e s,  we ll - d e fin e d   p ro c e d u re s,   c o m p re h e n siv e   d o c u m e n tatio n ,   a n d   e ffe c ti v e   r isk   m a n a g e m e n t.   Th e   a m a lg a m a ti o n   o f   th e se   e le m e n ts  c o n tri b u tes   to   c u lt i v a ti n g   a   wo r k   e n v iro n m e n wh e re   p ri o rit izi n g   wo rk p lac e   sa fe ty   b e c o m e p a ra m o u n t.   T h is  c o m m it m e n n o o n l y   e n h a n c e t h e   sa fe ty   o f   t h e   wo r k p lac e   b u t   a lso   a d d re ss e s   a   c ru c ial  a sp e c o so c ial   su sta in a b il it y ,   d irec tl y   li n k e d   to   h u m a n   we ll - b e in g .   Th is  st u d y   i n v e sti g a tes   th e   c o rre latio n   b e twe e n   th e   s u c c e s sfu e x e c u ti o n   o f   a n   o c c u p a ti o n a h e a lt h   a n d   sa fe ty   m a n a g e m e n sy ste m   (OH S M S a n d   th e   lev e o in v o l v e m e n o b o th   i n tern a a n d   e x tern a sta k e h o l d e rs  in   p ro m o t i n g   sa fe ty   p ra c ti c e with in   t h e   o rg a n iza ti o n ,   e v a lu a tes   th e   m e d iati o n   e ffe c o wo r k   e n g a g e m e n a n d   so c ial  s u sta in a b i li ty   o n   OH S M S   imp lem e n tatio n   a n d   sa fe ty   b e h a v i o a n d   e x a m in e th e   sa fe ty   sta n d a rd a n d   a c tu a imp lem e n tatio n   o f   th e se   sta n d a rd i n   i n fo rm a ti o n   a n d   c o m m u n ica ti o n   tec h n o lo g y   (IC T)  in d u str y   in   In d ia.   K ey w o r d s :   I n f o r m atio n   an d   co m m u n icatio n   tech n o lo g y   Occ u p atio n al  h ea lth   an d   s af e ty   OHS  m an ag em en t sy s tem   Saf ety   b eh av io r     Saf ety   cu ltu r   Saf ety   s tan d ar d s   So cial  s u s tain ab ilit y   T h is i a n   o p e n   a c c e ss   a rticle   u n d e r th e   CC B Y - SA   li c e n se .     C o r r e s p o nd ing   A uth o r :   Gau r av   Mittr a   Sh ar d Sch o o o f   B u s in ess   Stu d ies,  Sh ar d Un iv er s ity   Kn o wled g Par k   I I I ,   G r ea ter   No id a,   Uttar   Pra d esh   2 0 1 3 1 0 ,   I n d ia   E m ail:  g au r av . m ittra @ g m ail. co m       1.   I NT RO D UCT I O N   I n f o r m atio n   a n d   c o m m u n icatio n   tech n o l o g y   ( I C T )   an d   d ig it al  ec o n o m y   h a v c o n tr ib u tio n   o f   m o r e   th an   1 3 to   I n d ia’ s   g r o s s   d o m esti p r o d u ct  ( GDP ) .   Ap p r o x i m ately   $ 2 0 0   b illi o n   is   g en e r ated   b y   I n d ia’ s   d ig ital   ec o n o m y   an n u ally .   Du to   d r a s tic  d ig itizatio n   m ajo r ly   d u t o   C OVI D - 19  p an d e m ic,   co m p an ies  im p lem en ted   n ew  s y s tem s   wi th   im p r o v ed   e f f icien cies  th u s   r ea lig n in g   th e ir   I T   s tr ateg ies,  o p er atio n al  co s ts   an d   au to m atio n   p r o ce s s es.  R o b o tics ,   th I n ter n et  o f   th i n g s   ( I o T ) ,   b ig   d ata  an al y tics ,   ar tific ial  in tellig e n ce   ( AI ) ,   m ac h in e   lear n in g   ( ML ) ,   b lo ck c h ain   tech n o l o g y ,   clo u d   co m p u ti n g ,   cy b e r s ec u r ity ,   an d   v ir tu al  r ea lity   ( VR )   r ep r esen s u ite  o f   em er g in g   tech n o lo g ies  f ac ilit atin g   o r g an izatio n s   in   ac h iev in g   th ese  r ea lig n m en s tr ateg ies  [ 1 ] .   I n d ia  with   its   1 . 1 8   b illi o n   wir eless   an d   2 0   m illi o n   wir ed   s u b s cr ib er s   h as  th s ec o n d   lar g est  n u m b er   o f   telec o m   u s er s   in   th wo r ld .   I n d ia’ s   7 7 8   m illi o n   b r o ad b an d   s u b s cr ib e r s   in clu d 7 5 5   m illi o n   wir eless   an d   2 2   m illi o n   wir ed   u s e r s .   W ith   wid esp r ea d   ad o p tio n   o f   m o b ile  tech n o l o g y ,   t h wir e less   s u b s cr ip tio n s   r ea ch ed   9 8 o f   all  telep h o n Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.
                      I SS N :   2 2 5 2 - 8 8 0 6   I n t J Pu b lic  Hea lth   Sci Vo l.  1 4 ,   No .   2 J u n e   20 2 5 :   7 4 9 - 7 5 9   750   u s ag e.   T h e   telec o m   s ec to r   i n   I n d ia  g r ew  r a p id ly   with   p lan s   f o r   5 G   r o llo u to   im p r o v e   u p o n   th co v e r ag e,   s p ee d ,   laten cy   an d   r eliab ilit y   [ 2 ] .   T h e   N a t i o n a l   B r o a d b a n d   M i s s i o n   ( N B M )   r o l l e d   o u t   b y   t h e   g o v e r n m e n t   i n   D e c e m b e r   2 0 1 9   w i t h   t h e   t a r g e t   t o   i m p r o v i s e   t h e   d i g i t a l   i n f r a s t r u c t u r e   s o   a s   i n c r e m e n t   t h e   f i b e r   f o o t p r i n t   t o   5   m i l l i o n   k i l o m e t e r s   a n d   c o u n t   o f   f i b e r - c o n n e c t e d   t o w e r s   b y   6 0 %   b y   t h e   y e a r   2 0 2 2 .   T h e   N B M   w i t h   i t s   $ 1 0 0   b i l l i o n   i n v e s t m e n t ,   p r o v i d e s   $ 3 5 ,   $ 3 0   a n d   $ 3 5   b i l l i o n   f o r   t e l e c o m   t o w e r s ,   o p t i c a l   i n f r a s t r u c t u r e   a n d   s p e c t r u m   a n d   r e s e a r c h   r e s p e c t i v e l y .   I n d i a   h a s   a n   e s t a b l i s h e d   o p t i c a l   f i b e r   n e t w o r k   m a k i n g   i t   e a s y   t o   r o l l o u t   5 G   s e r v i c e s ,   g e n e r a t i n g   m u l t i p l e   o p p o r t u n i t i e s   i n   f i e l d   o f   t e c h n o l o g y   [ 1 ] .   I n   o r d e r   t o   d e l i v e r   t h e   s e r v i c e s   t o   e n d   u s e r s   T e l e c o m   i n d u s t r y   r e q u i r e s   l o t   m u c h   e f f o r t   i n   d e p l o y i n g   t h e   n e t w o r k   a n d   u p   k e e p i n g   t h e   s a m e   a n d   e n s u r i n g   s e a m l e s s   q u a l i t y   s e r v i c e s   c o m m i t t e d   t o   t h e i r   c l i e n t s .   I t   r e q u i r e s   n u m e r o u s   s k i l l e d ,   s e m i - s k i l l e d   a n d   u n - s k i l l e d   r e s o u r c e s   w o r k i n g   u n d e r   d i f f e r e n t   c a p a c i t i e s   o n   2 4 X 7 .   I t   i s   i n e v i t a b l e   t o   s a y   t h a t   v a r i o u s   i d e n t i f i e d   o r   u n - i d e n t i f i e d   h a z a r d s   a t   t h e s e   w o r k i n g   l o c a t i o n s   r e s u l t i n g   i n t o   i n c i d e n t s   c a u s i n g   f a t a l i t y ,   t e m p o r a r y   a n d   p e r m a n e n t   d i s a b i l i t y   t o   h u m a n   l i f e .   S a f e t y   o f   h u m a n   l i f e   h a s   b e e n   a   m a j o r   c o n c e r n   d u e   t o   v a r i o u s   k i n d s   o f   h a z a r d s   w h i l e   p e r f o r m i n g   t h e   w o r k   a t   s i t e   l o c a t i o n s .   T h e r e   a r e   h a z a r d s   p r e s e n t   a t   e v e r y   s t a g e   o f   I C T   p r o j e c t   w h i c h   m a y   b e   k n o w n   a n d   u n k n o w n   a t   t h e   s a m e   t i m e   f o r   p e o p l e   w o r k i n g   t h e r e .     An   o r g a n i za ti o n s   w o r k   en v i r o n m e n t   a n d   c u lt u r e   a r e   ass ess ed   b y   cli m a te   w h i ch   in cl u d es   o r g a n iz ati o n a l   p o lic ies ,   p r o ce s s es  a n d   p r o c e d u r es  wh ic h   r ef lec ts   p e r c e p ti o n s   o f   v ar i o u s   as p e cts   o f   w o r k   e n v ir o n m e n t   i n cl u d in g   p r o d u ct   i n n o v a ti o n ,   c u s t o m er   s er v i ce   an d   s a f et y .   S h a r e d   p er c e p t io n   a b o u t   Sa f e ty   b y   e m p lo y ee s   o f   o r g an iza ti o n   f o r m s   s af et y   cli m at wh ic h   i s   f u r t h e r   ass ess e d   b y   p o l ici e s ,   p r o ce d u r es  an d   p r a cti ce s   o f   t h o r g an iz ati o n .   Per ce p ti o n   ca n   b f u r t h er   c ate g o r i ze d   as  in d i v i d u a an d   g r o u p   p e r ce p ti o n .   I n d i v i d u al   p e r c e p ti o n   o f   o r g a n iz ati o n   o v e r al en v ir o n m en is   r ef er r e d   as   p e r c ei v e d   s a f et y   c lim at wh er in   s h a r e d   p e r c ep ti o n   o f   th e   o r g an iza ti o n   f o r m s   g r o u p   s a f et y   cl im ate .   Sa f e ty   cli m at e   a n d   s af et y   b eh a v i o r   ar cl o s el y   c o n n ec te d   [ 3 ] .   S af et y   b e h a v i o r   ca n   m a n if est   as  eit h e r   c o m p l ia n c e - o r ie n t e d   o r   p a r ti ci p a ti v e .   T h e r e   a r e   f u n d a m e n t al   tas k s   ess e n t ial   f o r   m ain tai n i n g   w o r k p la ce   s af et y ,   w h i ch   o r g a n iz ati o n s   m a n d at e.   T h ese   i n cl u d e   a d h e r i n g   t o   s ta n d a r d   w o r k   p r o c e d u r es  a n d   we ar in g   p e r s o n al  p r o t ec ti v e   e q u i p m en t,   e x p e ct e d   at   b o th   in d i v i d u al   an d   g r o u p   le v e ls .   S u c h   b e h a v i o r s   ar e   ca ll e d   c o m p li a n ce - o r ie n t ed   s af et y   b e h a v i o r s .   S af ety   p ar tici p ati o n   r ef er s   to   b eh a v i o r s   wh ic h   m ig h t   n o t   c o n t r i b u te   d i r ec tl y   t o w ar d s   in d i v i d u al   s a f et y   b u t   h el p s   to   c r ea t a n   e n v ir o n m e n th at  s u p p o r ts   s af et y   cu lt u r o f   t h e   o r g a n i z ati o n .   Pa r ti ci p at in g   in   v o l u n ta r y   s a f e ty   ac ti v it ies/ i n itiat iv es,   e x t en d i n g   h e lp   t o   c o - wo r k er s   f o r   is s u es   r ela te d   t o   s a f ety ,   att en d i n g   s af et m ee ti n g s   a r f ew   e x am p l es  o f   p a r ti ci p at iv e   s a f et y   b e h a v i o r s   [ 4 ] .   S a f e t y   c l i m at e   c a n   b e   c a l l e d   a n   a n t e c e d e n t   o f   s a f e t y   b e h a v i o r s .   I t   i s   i m p o r t a n t   t h a t   e m p lo y e e s   a r e   m o t i v a t e d   t o   f o l l o w   s a f et y   p r a c t i c es ,   v o l u n t e e r   f o r   s a f e t y   i n i t i at i v e s   a n d   t a k e   e x t r a   e f f o r t   t o   s a f e t y   f o r   a l l   w i l l i n g l y .   H e n c e ,   s a f et y   m o t i v a t i o n   a ls o   p l a y s   v i t al   r o l e   i n   c r e a t i n g   s a f e t y   c l i m a te   w h i c h   h a s   a   t r a i l ed   e f f e c t   i n   l o n g   r u n .   S a f e t y   c l i m at e   a ls o   i n f l u e n c e   i n d i v i d u a l   m o t i v a t i o n   a s   e m p l o y e e s   o b s e r v e   a n d   u n d e r s t a n d   o r g a n i z a t i o n s   p r i o r i t i es  a n d   e x p e c t e d   b e h a v i o r   r e l a t e d   to   s a f e t y .   A   p o s i t i v e   s a f e t y   cl i m a t e   m o t i v a t e s   e m p l o y e es   t o   t a k u p   s a f e t y   a s   p r i o r it y   w i l li n g l y   a n d   a   n e g at i v e   s a f e t y   c l i m a t e f f e c ts   e m p l o y e e s   m o ti v a t i o n   c o n v e r s el y .   F u r t h e r   p e r c e i v e d   s a f e t y   c li m a te  a n d   s a f e t y   m o t i v at i o n   a r e   li n k e d   t o   s o c i a l   e x c h a n g e   p e r s p e c tiv e   a s   e m p l o y e es   d e v e l o p   a n   i n h e r e n t   s a f e   b e h a v i o r   i f   t h e y   c o n s i d e r   t h a t   o r g a n i za t io n   i s   c o n c e r n e d   a b o u t   t h e i r   s af e t y   a n d   w el l - b e i n g .   W o r k e r s   i n   a   p o s i t i v s a f e t y   c l i m a t e   a r e   i n c l i n e d   t o   b e   m o r e   m o t i v a t e d   t o   p a r t i ci p a t e   i n   s af e t y   p r a c t i c es   a n d   a d o p t   s a f e t y   b e h a v i o r s   o v e r   t h e   l o n g   t e r m .   A n o t h e r   m o t i v a t i o n   f o r   e m p l o y e e s   i s   s a f et y   c o m p l i a n c e   p r a c t ic e s   a n d   w il l i n g l y   p a r t i c i p a t e   i n   s a f e t y   p r a c t i c es   a r e   p o s it i v e   a n d   e f f e ct i v e   r e s u lt s   o f   t h es e   p r a ct i c es   [ 5 ] .   Acc id en ts   at  wo r k   h av d ir ec n eg ativ im p ac o n   jo b   s atis f ac tio n   an d   p r o d u ctiv ity   [ 6 ] .   T h er ef o r e,   m ajo r   o b jectiv o f   o cc u p atio n al  s af ety   p r ac tices  f o r   r ed u cin g   th ch an ce   f o r   o cc u r r en ce   o f   ac cid en ts   at  wo r k   h elp s   in   im p r o v in g   th e   p r o d u c tiv ity   an d   ef f icien c y   o f   th em p lo y ee s .   Hen ce ,   im p lem e n tatio n   o f   o cc u p atio n al   h ea lth   an d   s af ety   m an ag e m en t   s y s tem s   ( OH SMS)   r esu lt s   in t o   p o s itiv o u tco m b y   r ed u ci n g   th f atalities  an d   r elate d   co s an d   h e n ce   in c r ea s ed   p r o f its .   I also   im p r o v es  th wo r k i n g   c o n d itio n   an d   h en ce   th e m p lo y ee   m o tiv atio n .   W ith in   th to tal  q u ality   m an ag em en p h ilo s o p h y ,   OHSMS  ar v ie wed   a s   co m p o n en co n tr i b u tin g   to   em p lo y ee   s atis f ac tio n   [ 6 ] .   R ec en tly ,   in   2 0 2 1   t h er wer th r ee   f atalities  r ep o r ted   in   Har y a n an d   Or is s cir cle   o f   r en o wn e d   telec o m   s er v ice  p r o v id er .   Or g an izatio n s   wo r k in g   in   I C T   s p ac ar o b lig ed   f o r   s af ety   o f   p eo p le   wo r k in g   d i r ec tly   an d   in d ir ec tly th ese  o r g an izatio n s   h av ad o p ted   OHSMS  to   id en tify   an d   m an ag o cc u p atio n al  h ea lth   an d   s af ety   r is k s   an d   h az ar d s   ca ter in g   to   th eir   r e q u ir em en ts .   Ho wev er ,   cr ea tin g   s af ety   cu ltu r an d   d ev elo p   s af ety   b eh av io r   is   m u ch   b ig g er   c h allen g f o r   s u ch   o r g a n izatio n s .   S af ety   cu ltu r an d   s af ety   b eh av io r   ar e   o u tco m es  o f   co n ti n u o u s   co m m itm en t,  r eso u r ce s ,   p ar ticip atio n   an d   ac ce p tan ce   ac r o s s   th le v els,  wh ich   m o s o f   th o r g a n izatio n s   s tr u g g le  wit h   [ 7 ]   W o r k p lace   b eh av i o r s   im p ac s o cial  b eh av io r   an d   r elatio n s h ip   o f   em p lo y ee s .   I f   a n   em p l o y ee   f ee ls   v alu ed   at  wo r k p lace ,   p e r ce iv f air n ess   in   p r ac tices,  o b s er v civ ilit y   cu ltu r th en   h is   s o ciet al  r elatio n s h ip s   will   ex p er ien ce   s im ilar   k i n d   o f   b e h av io r s .   Hen ce ,   o r g a n izatio n   cu ltu r h as  h u g im p ac o n   h u m an   b e h av io r   an d   s u s tain ab ilit y   ap p r o ac h   o f   th b u s in ess   in f lu e n ce   s u s tain ab le  d ev el o p m en t   o f   h u m an   b ein g s   d ir ec tly   o r   in d ir ec tly .   I is   im p er ativ e   to   ad o p lead er s h i p   ap p r o ac h   t o   im p r o v o cc u p atio n al  h ea lth   a n d   s af ety   to   e n s u r e   em p lo y ee s   to war d s   wo r k p lace   s af ety   is   p o s itiv e.   T h e   s af ety   c u ltu r o f   an   o r g an izatio n   en co m p ass es  th v alu es,   p er ce p tio n s ,   attitu d es,  an d   b e h av io r s   ex h i b ited   b y   its   m em b er s .   C u ltu r estab lis h es  co m m o n   lin k   am o n g   Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.
I n t J Pu b lic  Hea lth   Sci     I SS N:   2252 - 8 8 0 6       C h a llen g es in   imp leme n tin g   o cc u p a tio n a l h ea lth   a n d   s a fety  in   I n d ia n   in fo r ma tio n     ( Ga u r a Mit tr a )   751   p eo p le  w h ich   r e f lects  in   e v er y   asp ec o f   life ,   h en ce ,   s af ety   cu ltu r e   o f   an   o r g a n izatio n   co n tr ib u tes  to   cr ea te  a   s af ety   cu ltu r in   s o cieta s etti n g   as  well.   B a s ic  elem en ts   o f   s af ety   cu ltu r ar co m m it m en o f   lead er s h ip ,   o cc u p atio n al  h ea lth   a n d   s af e ty   p o licy ,   p lan n in g ,   r eso u r c m a n ag em en t,  p ar ticip atio n   ac r o s s   th lev els,   in teg r atio n ,   r e v iew,   p r o ce d u r es,  d o cu m en tatio n ,   r is k   m an ag em en [ 4 ] .   All  th ese  elem en ts   co n tr ib u te  to   en g en d e r in g   wo r k i n g   en v ir o n m en wh er wo r k   p lace   s af ety   is   p r io r ity   an d   ad d r ess   an   im p o r tan asp ec o f   s o cial  s u s tain ab ilit y   wh ich   is   lin k ed   to   h u m an   well - b ein g .   E n s u r in g   wo r k p lace   s af ety   is   p iv o tal  in   f o s ter in g   tr u s t a m o n g   e m p lo y ee s ,   q u al ity   ess en tial f o r   n av ig atin g   u n ce r tain ty   ef f ec tiv ely .     s u s t ai n a b le   s o c ial   s y s t em   ca n n o b att ai n e d   wi th o u t   f o s te r i n g   tr u s t wo r t h y   r ela ti o n s h i p s ,   w h ic h   s e r v e   as  th e   f o u n d ati o n   f o r   ci v il   an d   c o o p e r at iv e   b e h a v i o r .   Pe o p le   id e n t if y   t h e m s e lv es   i n   tw o   b a s ic   s o cia c o n te x ts ,   wo r k   p l ac e   as  th ei r   o r g a n i za t i o n   an d   t h e   s o c iet y   w h e r e   t h ey   ar r es id in g .   I t   is   v e r y   d if f i cu lt   t o   d em ar ca te   t h es two   an d   b e h a v e   d if f e r e n t ly   in   w o r k   s ett in g s   a n d   s o ci al   s e tti n g s   [ 8 ] .   H en ce ,   w h e n   a   p er s o n   d e v el o p s   t r u s ti n g   b e h a v i o r   at   wo r k p la ce   it   r e f le c ts   i n   s o c ial   s e tti n g s   als o .   I is   wid el y   ac c e p te d   f ac t   t h a O HS MS  p r ac t ic es  i n   a n   o r g an iza ti o n   p r ev e n ac c id e n ts ,   s a v es  li v es,  a n d   ta k c ar o f   well - b ei n g   i n   a n   o r g an iza ti o n   b u q u est io n   r e m a in s   wh y   o r g a n i za t io n s   s t r u g g l e   i n   f u n c ti o n in g   o f   s y s t em ati c   O HSMS   p r a cti ce s .   L ac k   o f   c o m m it m e n t ,   a b s e n c e   o f   s af et y   b e h av io r ,   p er ce p ti o n   t o war d s   s a f e ty   m a n a g e m e n t   co m m itt ee s ,   a n d   g o v e r n a n ce   o f   s af ety   cu lt u r e.   ar m a jo r   f a ct o r s   a f f ec t in g   p er f o r m a n ce   o f   O HSMS .   D ete r m i n i n g   w h et h er   o r g a n i za t io n   c u lt u r is   ali g n e d   to   s a f e ty   in c id e n ts   a n d   p e r f o r m an ce   al o n g   wi th   i n t er   o r g a n i za ti o n al  f a cto r s   is   an o t h er   c r it ic al  ar ea .   Or g a n i za ti o n s   m u s t   d e v e lo p ,   i m p l em en t,   a n d   co n t i n u o u s l y   im p r o v th s af et y   c u l tu r e   i n   ali g n m en wit h   s tr u ct u r [ 9 ] ,   [ 1 0 ] .   An y   f atality   d u t o   ac cid e n ts   at  wo r k   will  al way s   r esu lt  in t o   h ea v y   af f lictio n   to   all  th e   s tak eh o ld er s   in clu d in g   wo r k er s ,   m an ag e m e n t,  o r g an izatio n ,   an d   th s o cie ty   [ 1 1 ] .   R esear ch   in d icate s   s ig n if ican h esit an cy   am o n g   em p lo y e r s   to   in v est  in   ac cid en p r ev e n tio n   m ea s u r es  d u to   v iewin g   th em   as  s u n k   co s ts ,   as  th ey   m ay   n o d ir ec tly   co n tr ib u te  t o   th e   f i r m ' s   p r o d u ctio n   o b jectiv es.   C o n s eq u en tly ,   th is   r elu cta n ce   ca n   n eg ativ ely   im p ac t   p r o f itab ilit y .   Hen ce ,   o cc u p atio n al  h ea lth   an d   s a f ety   ( OHS)   b ec o m es  s ig n if ican b y   f o cu s in g   th p r e v en tio n   o f   ac cid en ts   at  wo r k   r ath er   f in a n cial  p r o f its   [ 1 2 ] .   So cial  Su s tain ab ilit y   h as  b ee n   id en tifie d   an d   p er ce iv e d   as  cr itical  f ac to r   f o r   o r g an izati o n   an d   is   eq u ally   as  im p o r tan as  f in an cial,   ec o n o m ic   an d   en v ir o n m en s u s tain ab ilit y   r eq u ir em en ts   h o wev er   ch allen g is   ab s en ce   o f   s tan d ar d   g u i d elin es,  th o u g h   g e n er al  g u id elin es  a n d   o v er all  f r am ewo r k   ar th e r in   OSHAS  1 8 0 0 1 .   Gu id elin es  to   cu s to m ize  th ese  r eq u ir em en ts   in   I C T   in d u s tr y   ar s u b ject  to   in ter p r etatio n   o f   u n d er s tan d in g   an d   ca p a b ilit y   o f   s a f ety   o f f icer s   an d   c o m m itm en o f   lead er s h ip .   So m e   o f   th in d u s tr y   g ia n ts   h av d e f in ed   th eir   o w n   s af ety   s tan d ar d s   wh ich   ar alig n ed   to   th eir   sa f ety   an d   lea d er s h ip   p h ilo s o p h y   wh ile  o th er s   h av d if f er e n s tan d ar d   o p er atin g   p r o ce d u r es  ( SOPs )   wh ich   im p ac b u s in ess   co s an d   o p p o r tu n ities   f o r   s er v ice   p r o v i d er s   [ 5 ] ,   [ 1 3 ] .   I t   is   n e v e r t h e l es s   t o   s a y   t h a o c c u p a t i o n a l   a cc i d e n ts   c a n   h a v a   w h a c k   o n   d e li v e r i es ,   c o m p et i t i v e n es s ,   a n d   r e p u t a t i o n   o f   t h e   o r g a n i za ti o n .   O HS   c o s t n o t   o n l y   i n c l u d t h e   h u m a n   a n d   f i n a n c i al   c o m p o n e n t s ,   b u t a ls o   t h c o m p e n s a t i o n   i n   t e r m   o f   i n d e m n i t i es ,   f i n e s ,   a n d   m e d i ca l   e x p e n s e s .   T h u s ,   t h e   i n v e s t m e n t   i n   OH S   b e c o m e s   c r i t ic a f o r   t h e   o r g a n i z a t i o n s   i n   b o t h   s o c i a l   a n d   e c o n o m i c   as p e c ts   [ 8 ] .   F i n d i n g s   o f   m a n y   e a r li e r   s t u d i es   c l e a r l y   s ta t es   t h a t h e   o r g a n i z a t i o n s   w h o   i n v e s ts   i n   O H S MS   t o   d e v e l o p   r e l e v a n t   s a f e t y   c u l t u r e   c a n   e x p e r i e n c d r a s t i c   d e c r e a s e   i n   f a t a l it i es   a t   w o r k   a n d   i m p r o v e d   e m p l o y e e   s a ti s f ac t i o n   r e s u l t i n g   p o s i t i v e   o u t c o m es   f o r   t h e   f i r m   a n d   e m p l o y e e s   [ 6 ] .   T h in tr a - o r g an izatio n   an d   in t er - o r g a n izatio n   alig n m e n r eg ar d in g   s af ety   p r ac tices  is   p ain   ar ea   as   o r g an izatio n s   d o   n o o p er ate   in   is o lated   en v ir o n m en t.  T h er ar in ter n al  s tak eh o ld er s   as  well  a s   ex ter n al  s tak eh o ld er s   ( p ar tn er s ,   g en e r a co n tr ac to r s ,   s u b - co n tr ac to r s ,   in v esto r s   t o   n am f ew) .   He n c e,   s af ety   c u ltu r e   o f   th ese  in ter d ep en d en o r   i n ter r elate d   o r g an izatio n s   af f ec ts   th s af ety   b eh av i o r   wh ic h   is   b ased   o n   wo r k   p er f o r m an ce   co n s id er in g   task   an d   co n te x tu al  b eh a v io r s .   B o t h   v ar iab les  ar lin k ed   to   s af et y   v io latio n s   wh ich   m ig h t b s itu atio n al  o r   r o u tin e   d ep en d in g   o n   t h s af ety   p h ilo s o p h y   o f   m an ag em e n t o f   th o r g an izatio n s   wh ich   is   s o m etim es  p r o d u ct  o f   co m p an y   s ize,   s tr u ct u r e,   f in an cial  p er f o r m an ce   a n d   r ep u tatio n   o r   cr ed itwo r th in ess   o f   th o r g an izatio n   [ 1 4 ] ,   [ 1 5 ] .   T h in tr a - o r g a n izatio n   a n d   i n ter - o r g a n izati o n   alig n m en t   f o r   s af ety   m an ag em en t   p r ac tices  n ee d   to   b s tu d ied   f u r th er   with   r esp ec to   s tak eh o ld er s   as  s af ety   p er f o r m an ce   is   af f ec ted   b y   ea ch   o f   s tak eh o ld er s   at  v ar i o u s   s tag o f   p r o ject.   Stak eh o ld er s   r esp o n s ib le  f o r   im p lem en tin g   s af ety   m u s o wn   th p r o ce s o f   p la n n in g   an d   im p lem e n tin g   as  well  as  m o n ito r in g   s af ety   p r ac tices  h o wev er   m ea s u r em e n m atr ices  m u s b e   d esig n ed   an d   m ea s u r ed   with   i n v o lv em e n o f   o th e r   s tak eh o l d er s .   Saf ety   p er f o r m a n ce   tar g ets  ar ac h iev ed   o n ly   wh en   d ef in e d   in   ag r ee m en a n d   with   p ar tici p atio n   ac r o s s   th lev els  an d   co n s id er in g   in ter - o r g an izatio n al  f ac to r s   as  well  as  in tr a - o r g an izatio n al   f ac to r s   with   a n   u n d er s tan d i n g   o f   h u m an   b e h av io r   o f   s o cial  e x ch an g e   p er ce p tio n .   T h s u b s eq u en s ec tio n s   o f   th is   m an u s cr ip ar s tr u ctu r ed   as  f o llo ws:   Secti o n   2   o f f er s   an   ex p lo r atio n   o f   th th e o r etica b ac k g r o u n d .   Sectio n   3   d elin ea tes  th m e th o d o lo g y   in   d etail  an d   p r ese n ts   th test in g   o f   h y p o th eses .   Sectio n   4   co m p r is es  th r esu lts   an d   d is cu s s io n .   Fin ally ,   Sectio n   5   p r esen ts   th co n clu s io n s   d r awn   f r o m   th e   f in d in g s .       2.   T H E O R E T I CA L   B ACK G R O UND   So c ial   s u s tai n a b i lit y   is   n o   l o n g er   ch o i ce   f o r   b u s i n ess   h o w ev er ,   t o   b c o n s i d e r e   as   a n   i m p a c tin g   f ac t o r   o f   b u s in ess   d i r e ctl y   r e lat ed   t o   t h e   e n v ir o n m e n t.   T h is   is   m o r e v i d e n t   t h a n   ev er ,   a n d   o r g a n i za t io n s   ar c o m p ell e d   Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.
                      I SS N :   2 2 5 2 - 8 8 0 6   I n t J Pu b lic  Hea lth   Sci Vo l.  1 4 ,   No .   2 J u n e   20 2 5 :   7 4 9 - 7 5 9   752   to   e f f e c ti v el y   a d h e r to   m o r al   an d   s o ci al   o b li g ati o n s   t o   s a f e g u a r d   n o t   o n l y   th ei r   i n te r es ts   b u t   a ls o   t h o s e   o f   t h e   en v i r o n m e n t .   I h as  b e en   e v i d e n f r o m   s tu d i es  t h a w o r k in g   e n v i r o n m e n t   o f   an   o r g a n z iat io n   e f f ec t   s o ci eta i m a g e   an d   in te r a cti o n   o f   t h e   e m p l o y ee s .   T h e r is   a   n ess a cit y   o f   s o cial   s u s ta in ab ilit y   ass ess m en an d   u n c o n v e n ti o n al   ap p r o ac h   t o   m e as u r t h e   s u s t aib ail it y   f r o m   s p ec if ic  in d u s t r y   p o i n o f   v iew .   R o c a - P u i g   [ 1 6 ]   est ab lis h e d   t h a f ai r n ess   p e r ce p t io n   o f   a n   o r g an i za ti o n   is   p o s i te v l y   li n k ed   to   ac h i e v ei m e n t ,   ci v il it y   an d   t h r i v i n g   at   w o r k .   Or g a n i za ti o n s   m u s e n co u r a g e   f ai r n ess   ac r o s s   t h e   le v e ls   as  it  p r o v i d es  m u l ti f ac e d   b e n e f its   t o   t h b u s i n ess   i n   f o r m   o f   q u al it y   p r o d u c t,   en h an ce d   e m p lo y ee   m o r al e,   lea r n i n g   a n d   d e v e lo p m e n t   o p p o r t u n iti es;   c o n t r it b u tes   t o   s o ci et y   civ ilit y   as   a n   o u t c o m e   o f   f ai r n ess   p er ce p ti o n   o f   em p l o y e es  wh o   a r e   m o r e   wil li n g   to   co n t r ib u te   f o r   s u s t ai n a b l e   h u m an   d e v el o p m e n t   [ 1 7 ] .   B u s i n ess   w h i c h   c o n s i d e r   s o ci al   s u s tai n a b il it y   as   t h e   p ar t   o f   th e   o r g a n i za t io n   s t r a te g i d e ciss i o n   m ak i n g   p r o ce s s   w ill   d e f i n it el y   e n h a n c in g   t h e   s u s ta in a b i lit y   c u l tu r e   i n   t h e   s o c iet y .   S o c ial   asp ec ts   a r e   cr i tic al   i n   c r e ati n g   a   s u s tai n ab l e   o r g a n i za t io n al   c u lt u r e ,   b as ed   o n   tr u s t   an d   c o o p e r at iv e   v a lu es.   S o c ial   s u s ta in a b ili ty   p la y s   v ita r o le   i n   p r o d u c ti o n   as   w el l   o t h e r   t h an   ec o l o g i ca l   a n d   ec o n o m i f a ce t   o f   it .   T h o u g h   s o cial  s u s tain ab ilit y   in d ex   is   q u alitativ wh e n   co m p ar ed   to   en v ir o n m e n tal  an d   ec o n o m i c   s u s tain ab ilit y   h en ce   d if f er en m o d els  wo u ld   b r eq u i r ed   to   f o r m u late  to   s o cial  s u s tain ab ilit y   in d ex   f o r   d if f er e n in d u s tr ies.  Dig alwa r   et  a l.   [ 1 8 ]   h as  estab lis h ed   th at  wo r k in g   en v ir o n m en an d   wo r k p lace   c o n d itio n s   ar r ated   h ig h   as  a n   in d icatio n   o f   h ig h e r   jo b   s atis f ac tio n   an d   b etter   p er f o r m a n ce   at  w o r k   in   m ac h in in g   in d u s tr y .   T h ese   in d icato r s   m ig h ch an g to   f ew  d eg r ee s   in   o th er   in d u s tr ies  h o wev er   p o s itiv lin k ag a m o n g   th ese  f ac to r s   s h all   b ev id en ac r o s s   th in d u s tr ie s .   Ho wev er ,   th er will  b n ee d   to   estab lis h   m an ag em e n s y s tem s   in   ac co r d an ce   with   in ter n al  an d   ex ter n al  d y n am ics o f   th o r g an izat o n .   OH SMS   m u s t b co n s id er ed   u n d e r   s tr ateg ic  d ec is s io n   m ak in g   p r o ce s s es  as saf ety   cu ltu r is   th k ey   co n ce p f o r   th s u cc ess   o f   an   o r g an izatio n s   s o cial  s u s tain ab ilit y .   m an ag em en s y s tem   n ee d   to   b cr ea ted   in   way   th at  it  s u p p o r ts   th cu ltu r an d   s tr u ctu r o f   s o ciety   [ 1 9 ] Fair n ess ,   s af wo r k   p r ac tices,  civ ilit y   an d   eq u ality   ar c r itical  in   cr ea tin g   s u s tain ab le  o r g an izatio n   c u ltu r e,   s u s tain ab le  p r o d u ct  an d   f u r th e r   s u p p o r ts   th im p lem en tatio n   o f   in teg r ated   m a n ag em en s y s tem s   wh ich   r esu lt   in   p r o f ita b ilit y   an d   s u s tain ab le   d ev elo p m en t f o r   th b u s in ess .   T h e   ai m   o f   d is ti n g u is h i n g   b e t wee n   c o r p o r at e   s o cia l   r esp o n s i b il it y   ( C SR )   an d   s u s ta in a b ili ty   is   t o   b r i n g   cla r it y   t o   t h c o n c e p ts   o f   co r p o r at s o c ial   r es p o n s i b i lit y ,   co r p o r at s u s ta in a b ili ty ,   s u s tai n a b i l ity ,   a n d   s u s tai n ab le  d e v e lo p m e n t .   B y   d el v i n g   i n t o   th e ir   i n t ell ec t u a o r i g i n s   a n d   p in p o i n ti n g   t h eir   s p e ci f ic   p o li c y   g o a ls   an d   s c o p es ,   th e ir   d is p a r i ties   b e co m e   cle ar e r   a n d   co n s eq u e n t ly   m o r b en ef icia l.   A lt h o u g h   th er e   m ay   b e   s o m e   o v e r l a p   am o n g   th es te r m s ,   f a ili n g   to   a d e q u a te ly   d if f e r e n t iat th em   c r e ates   o b s tacl es  in   a d v a n c in g   a n d   r e g u la tin g   g lo b a b u s i n ess   co n d u ct   [ 2 0 ] .   T h is   s t u d y   is   l im i ted   t o   s c h o la r l y   w o r k ;   d o es   n o t   p r o v i d e   c o m p r e h en s iv c o n te n t   a n a ly s is .   F u r th er ,   co l lo q u i al   u s ag e   o f   C SR   is   n o t   ta k en   i n t o   a cc o u n t   w h i c h   co u l d   h av s ig n i f i ca n t   i m p ac t in   s h ap i n g   m ea n i n g   an d   d e f i n i n g   a cti v i ty .   S o cia s u s ta i n a b il it y   i n d i ca t o r s   as   p e r f o r m a tiv an d   p r o ce s s u al  at  th s am e   ti m in f o r m e d   b y   lo g ic al   ex am in ati o n   t o w ar d   i n e q u ali ty ,   en co u r a g es   ec h o   a b o u t   h o w   t h es e   i n d ic at o r s   h el p   t o   d ev el o p   m o r e   v a r ie d   an d   im p ar tial   ac c u m u lat io n s .   R esea r c h e r s   h a v e   d is c u s s e d   a b o u s o c ial   s u s ta in ab ili ty   as   a n   ef f o r as   a   t o o t o   esca p e   t h c o n t r o lli n g   n at u r w h ic h   m i g h b ch a r ac te r is ti cs  o f   s o m i n d ic at o r s .   T h e y   a r g u ed   i is   m o r ad v is a b le   to   p u s h   t h e   c h a n g es   a n d   t h eir   n e ed .   T h e y   h a v i d e n t if ie d   f r a m ew o r k s   w h ic h   ca n   b w o r k e d   t h r o u g h   t h is   u s i n g   to   ass ess   p o te n ti al   b e n e f its   o f   v ie wi n g   s o ci al   i n d ic at o r s   as   p e r f o r m ati v e   [ 8 ] .   A   t i m e   b o u n d   r e s e a r c h   a b o u t   i n v o l v e m e n t   o f   s u s ta i n a b i li t y   i n   p r o j e c t   d e c is i o n   m a k i n g   c o n c l u d e d   q u a l i t y ,   c o s t / r es o u r c e s   a n d   t i m e   a r e   m o r e   i m p o r t a n t   f a c t o r s   a n d   d e c is i o n - m a k i n g   f a c t o r s   a t   t h e   w o r k   o f   t h e   r e s p o n d e n t s   t h a n   t h e   c o n s i d e r a t i o n   o f   s u s t a in a b i l i t y .   S u s t a i n a b il i t y   is   a b o u t   s t a k e h o l d e r   o r i e n t a t i o n   i s   m o s e v i d e n t   a n d   n a t u r a l   c h a r a c t e r is t i cs   o f   t h e   p r o j e c t   m a n a g e r s   w h i l e   d e c is i o n   m a k i n g   i n   t h e   p r o j e c t   a n d   f u r t h e r   a t   o r g a n i z a t i o n a l   l e v e l .   T h o u g h   t h e r e   a r e   m i s s i n g   s t ate m e n t s   r e l a te d   t o   g o v e r n a n c e ,   c o m p l i a n c es   a n d   p o l i ti c s   as   it   i m p a ct s   d e c is i o n   m a k i n g   p r o c e s s   [ 2 1 ] .   K a n j i   a n d   A g r a w a l   [ 2 2 ]   i d e n t i f i e d   1 2   e n a b l e r s   a n d   f u r t h e r   r a n k e d   t h o s e   h o w e v e r   w i t h   a   l i m i t at i o n   o f   t h e   e n a b l e r s   i d e n ti f i e d   a n d   a n a l y s e d   i n   t h is   s t u d y   a r e   v a r i a b l e   i n   n a t u r e ,   w h i c h   m i g h t   n o t   w o r k   i n   s i m il a r   f a s h i o n   a s   i t   is   s u p p o s e d   t o   b e   i n   a   r e al   t i m e   s i t u a ti o n .   I t   i s   i m p o r t a n t   t o   m e n t i o n   th a t   t h e r e   m u s t   b e   a n   e c o s y s t e m   t o   r ec o g n i s e d   t h e s e f f o r t s   t h e   s o c ie t y .   T h e r e   m u s b e   o u t c o m e s   o f   a   p o s it i v e   i m ag e   o f   t h e   c o m p a n y   f o r   i n t e r n a l   a n d   e x t e r n a l   c u s t o m e r s .   R es e a r c h e r   al s o   e x p l ai n e d   h o w   t h e s e   p a r a m e t e r s   c a n   c o n t r i b u t e   t o w a r d s   d i s as t e r   r e s i l ie n c e   w h i c h   m i g h t   n e   n a t u r a l   o r   m a n m a d e   i n   r a r e   c i r c u m s t a n ce s   h o w e v e r   i t   i s   i m p a r a t i v e   t o   u n d e r s t a n d   t h e   r es u l t a n t   m o d el   a n d   h o w   t o   i n t e r p r e t   t h e s e   i n t e r li n k e d   e n a b l e r s   w h i c h   l e a d s   t o   s u s ta i n a b l e   s o c i et y .   T h p r im ar y   o b jectiv o f   th is   r esear ch   in itiativ is   to   co n d u ct  co m p r eh en s iv in v esti g atio n   in to   th e   m u ltifa ce ted   d y n a m ics  s u r r o u n d in g   th im p lem e n tatio n   o f   OHSMS  w ith in   o r g an izatio n al   co n tex ts .   C en tr al  to   th is   en ter p r is is   m eticu lo u s   ex p lo r atio n   o f   e ac h   th o u ts id an d   i n ter n al  f ac to r s   th at  ex er in f lu en ce   o n   th e   ex ec u tio n   o f   OHSMS,   s h ed d i n g   m ild   o n   th eir   t r ick y   in ter ac tio n   an d   r esu ltan e f f ec t.  Fu r th er m o r e ,   th is   tak e   a   lo o k   at  p u r s u its   to   p ar en th f u n d am e n tal  s u cc ess   f ac to r s   c o n tr ib u tin g   to   th d ev elo p m en o f   r o b u s s af ety   cu ltu r e,   wh ich   in   f lip   en a b les  th ef f ec tiv im p lem en tatio n   o f   OHSMS.   T h is   en tails   an   in   d ep th   ex am   o f   t h e   n u an ce d   co m p o n e n ts   co m p r is in g   s af ety   c u ltu r a n d   t h eir   f u n ctio n   i n   f o s ter in g   a   s u r r o u n d in g s   co n d u civ e   to   o p tim al  OHSMS  ca p ab ilit y .   Ad d itio n ally ,   th e   s tu d ies  s ee k   to   ex p lain   th r elatio n s h ip s   am o n g   p ain tin g s   en g ag em e n t,  s o cial  s u s tain ab i lity ,   an d   h u m a n   r eso u r ce   in v estme n s tr ateg y ,   an d   th eir   c o llectiv im p ac o n   en h an cin g   th o r g an izatio n al   s af ety   clim ate  an d   p r o tectio n   co n d u ct.   B y   d elv in g   i n to   th ese  in ter r elate d   Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.
I n t J Pu b lic  Hea lth   Sci     I SS N:   2252 - 8 8 0 6       C h a llen g es in   imp leme n tin g   o cc u p a tio n a l h ea lth   a n d   s a fety  in   I n d ia n   in fo r ma tio n     ( Ga u r a Mit tr a )   753   d im en s io n s ,   th o b s er v o b je ctiv es  to   p r o v id in s ig h ts   in to   h o co m p a n ies  ca n   s tr ateg ically   lev er ag th ese  f ac to r s   to   r ein f o r ce   th eir   co m m itm en to   p r o tectio n .   L astl y ,   th r esear ch   en d ea v o r s   to   in v e s tig ate  th in tr ica t e   in ter d ep en d en cies  b etwe en   s o cial  s u s tain ab ilit y   p r o jects  an d   OHSMS  im p lem en tatio n   i n   s h ap in g   r o b u s s af ety   cu ltu r e.   T h r o u g h   th is   co m p r eh e n s iv in q u ir y ,   th s tu d y   aim ed   to   ad v an ce   s ch o la r ly   u n d er s tan d i n g   an d   p r o v id e   p r ac tical  in s ig h ts   f o r   o r g an izatio n s   s ee k in g   t o   en h a n ce   th eir   s af ety   m an a g em en p r ac tices.       3.   M E T H O D   As  p ar o f   t h is   s tu d y ,   we  h av e   f o llo w ed   ex p lo r ato r y   an d   d escr i p tiv r esear ch   d esig n .   U n d er   e x p lo r ato r y   r esear ch   d esig n   we   co n d u ct ed   in ter v iews  with   th ex p e r ts   f r o m   th co n ce r n e d   f ield   i n   I C T   i n d u s tr y .   T h is   h elp ed   u s   in   u n d e r s tan d in g   th e   p r o b le m   s tatem en in   m o r d ep th .   U n d er   d escr ip tiv e   r esear ch   d esig n   we   p r e p ar ed   th e   q u esti o n n air o n   f iv e - p o in L i k er s ca le  an d   co n d u ct  th s u r v ey   to   ca p tu r p r im ar y   d ata.   Fo r   th is   s u r v ey   we   tar g et ed   b alan ce d   m ix   o f   r esp o n d en ts   f r o m   i n d u s tr y   wo r k in g   u n d er   d if f er en t   r o les   an d   ca p ac ities   to   u n d er s tan d   h o t h ese  v ar iab le s   ar p er ce iv e d   b y   th em .   Su r v e y   was  co n d u cted   in   o n lin e   m o d b ased   o n   5 - Po in t   L ik er t   s ca le.   W h av e   m ajo r ly   f o cu s ed   o n   b elo m en tio n ed   r esp o n d en ts :   i)   E n g in ee r s / tech n i cian s   wo r k in g   at  s ites i i)   Su p er v is o r s /p r o ject  m an ag er s   co o r d in atin g   t h ac tiv i ties   at  s ite s iii)  Hea lth   s af ety   an d   welf ar ( HSW )   team   m em b er s iv )   Ve n d o r   c o m p an ies’  k e y   p er s o n s /d ec is io n   m ak e r s v )   Sen io r   m an ag e m en k ey   m em b er s T h r eliab ilit y   o f   th co llected   d ata  is   ev alu ated   u s in g   C r o n b ac h s   alp h co ef f icien ts .   Ad d itio n ally ,   th co n v er g en t a n d   d is cr im in an v alid ity   o f   th m e asu r es a r ass ess ed   th r o u g h   co n f i r m ato r y   f a cto r   an aly s is .   Fig u r 1   r ep r esen ts   th c o n ce p tu al  f r am ewo r k   o f   OHSMS  im p lem en tatio n .   W p r ed ict  th at  ef f ec tiv e   im p lem en tatio n   o f   OHSMS  aim ed   at  en h a n cin g   w o r k   e n g ag em en t,  s o cial  s u s tain ab ilit y   an d   co n s eq u en tly   en h an ce   th lev el  o f   s af ety   c lim ate  an d   s af ety   b e h av i o r   in   th o r g an izatio n .   W ad o p te d   b i - d im en s io n al  ap p r o ac h   to   ex a m in s u cc ess   f ac to r s   o f   an   OHSMS.   T o   s tu d y   th s am f o llo win g   h y p o th es is   is   co n s id er ed :   T o tal  E f f ec t:   -   H1 a:  E f f ec tiv im p l em e n tatio n   o f   OHSMS  s af ety   clim ate    -   H1 b : E f f ec tiv im p lem en tatio n   o f   OHSMS  →Saf ety   B eh av io r   Me d iatio n   E f f ec t:   -   H2 a:  E f f ec tiv im p l em e n tatio n   o f   OHSMS  s o cial  s u s tain ab ilit y   →  s af ety   clim a te    -   H2 b : E f f ec tiv im p le m en tatio n   o f   OHSMS  s o cial  s u s tain ab ilit y   →s af ety   b eh av i or   -   H3 a:  E f f ec tiv e   im p l em e n tatio n   o f   OHSMS  wo r k   en g a g e m en t →  s af ety   clim ate   -   H3 b : E f f ec tiv im p lem en tatio n   o f   OHSMS  wo r k   en g a g e m en t →  s af ety   b eh a v io r           Fig u r e   1 .   Fra m ewo r k   o f   im p le m en tatio n   o f   OHSMS       W u s ed   s tr u ctu r al  eq u atio n   m o d elin g   to   esti m ate  th c o ef f icien ts   f o r   h y p o th esized   p ath s .   T h o u tco m f r o m   th s tu d y   is   i d en tify in g   t h ch allen g es  in   ef f ec tiv im p lem en tatio n   o f   OHSMS  an d   th eir   r elatio n s h ip   with   s af ety   b eh a v io r   o f   th o r g a n izatio n .   W o r k   en g a g em en a n d   s o cial  s u s tain ab ilit y   ar m ajo r   co n tr ib u tin g   f ac to r s   f o r   a n   ef f e ctiv im p lem en tatio n   o f   OHSMS  an d   s af ety   cu ltu r e .   I n d ee d ,   th er ap p e ar s   to   b e   g ap   in   ev alu atin g   th im p a ct  o f   b o th   in ter o r g an izatio n al   an d   in tr ao r g a n izatio n al  co lla b o r atio n   o n   s af ety   m an ag em en p r ac tices  an d ,   co n s eq u en tly ,   o n   th o v er all  s af e ty   p er f o r m an ce   o f   th o r g an iz atio n .   T h is   s u g g ests   n ee d   f o r   f u r th er   r esear ch   to   e x p lo r h o co llab o r atio n   b etw ee n   d if f er en o r g an izatio n s   an d   with in   in d iv id u al   o r g an izatio n s   ca n   co n t r ib u te  t o   im p r o v ed   s af ety   o u tco m es.  Saf ety   cu ltu r m u s b em b r ac ed   as  life   r o u tin e   b y   th o r g an izatio n s   wh ile  d esig n in g   m an a g em en s y s tem s   wh ich   will  b ap p lied   to   s u cc ess f u OH SMS   im p lem en tatio n .   Ho wev er ,   th er ar g ap s   in   ad d r ess in g   co r is s u es   s u ch   as  r e s is t an ce   a n d   th eir   r eso lu tio n s .   E x is tin g   s tu d ies ar e   m ajo r l y   f o cu s ed   o n   m icr o ,   s m all,   m ed iu m ,   an d   lar g m a n u f ac t u r in g   co m p an ies in   s p ec if ic   co u n tr ies.  T r a n s f er r in g   r esear ch   f in d in g s   b etwe en   n atio n s   is   ch allen g in g   d u to   v ar iatio n s   in   cu ltu r al  a n d   s o cieta co n tex ts .   T h e s e   d i f f er e n c e s   h i n d e r   t h d e v e l o p m e n t   o f   a   u n i f i e d   t h e o r y   o f   s a f e t y   c u l t u r e   a n d   s a f e t y   b e h a v i o r T h e   r e c i p r o c i t y   p r i n c i p l e   w i t h i n   s o c i a l   e x c h a n g e   th e o r y   h i g h l i g h t s   a   m u t u a l   r e i n f o r c e m e n t   d y n a m i c ,   w h e r e i n   a c ti o n s   f r o m   o n e   p a r t y   p r o m p t   r e s p o n s es   f r o m   a n o t h er .   E x p a n d i n g   u p o n   t h i s   i d e a ,   we   s u g g e s t   t h a t   w h e n   o r g a n i z a t i o n s   i n v es t   i n   OH SM S   a l o n g s i d e   h u m a n   r e s o u r c e   i n i t i at i v es ,   a n d   e x h i b i t   l e a d e r s h i p   d e d i c a ti o n   t o   Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.
                      I SS N :   2 2 5 2 - 8 8 0 6   I n t J Pu b lic  Hea lth   Sci Vo l.  1 4 ,   No .   2 J u n e   20 2 5 :   7 4 9 - 7 5 9   754   n u r t u r i n g   a   s a f e t y - o r i e n t e d   e n v i r o n m e n t ,   t h e y   f o s t e r   a   c u l t u r e   o f   c a r e   a n d   e m p a t h y .   C o n s eq u e n t l y ,   e m p l o y e e s   r e s p o n d   w i t h   h ei g h t e n e d   l e v el s   o f   d e d i c a t i o n   t o   t h e i r   w o r k .   T h e   p e r c e p t i o n   o f   s a f e t y   c u l t u r e   s ig n i f i c a n t l y   i m p ac ts   e m p l o y e e s '   p e r s p e c ti v e s   o f   t h ei r   w o r k p l a c e .   R e c o g n i zi n g   t h o r g a n i z a t i o n   as   et h i c a l ,   e m p at h e t i c ,   a n d   s o c ia l l y   awa r e   c a n   f o s t e r   a   s u p p o r t i v o r g a n i z a t i o n a a t m o s p h e r e   a n d   c l i m a te .   F r o n t l i n e   e m p l o y e es ,   r e ci p r o c a t i n g   t h s a t is f a ct i o n   a n d   w e l l - b e i n g   t h ey   e x p e r i e n c e   i n   s u c h   e n v i r o n m e n t s ,   m a y   d e m o n s t r a te   i n c r e a s ed   w o r k   e n g a g e m e n t   a n d   d e d i c a t i o n .   P a s t   r es e a r c h   i n d i c a t e s   t h a t   C SR   a c ti v i t ie s   f a c i l i t at e   t h e   d e v e l o p m e n t   o f   h i g h - q u a l i t y   s o c i a e x c h a n g e   r e l a t i o n s h i p s   b e tw e en   e m p l o y e e s   a n d   t h e i r   o r g a n i z at i o n s .   E m p lo y ee s   wh o   ar en g a g ed   at  wo r k   an d   p er ce iv th eir   w o r k   en v ir o n m e n as  s af ty p ically   in v est   th eir   p h y s ical,   co g n itiv e,   a n d   e m o tio n al  e n er g ies  in t o   task   p er f o r m an ce ,   y ield i n g   p o s itiv o u tco m es.  T h e   d eg r ee   o f   wo r k   en g ag em e n is   in f lu en ce d   b y   o r g an izatio n al  d ed i ca tio n   to   em p lo y ee s ,   lead er s h ip   co m m itm en to   f o s ter in g   a   s af ety   c u ltu r e,   em p lo y ee s '   ad h er en ce   to   s af ety   p r o to co ls ,   a n d   c o m p lian ce   with   s af ety   r e g u latio n s .   W o r k   en g ag e m en co r r elate s   with   o r g an izatio n al  co m m it m en t,  en g a g em en in   e x tr d u ties   b ey o n d   jo b   r eq u ir em e n ts ,   an d   s af ety   p er f o r m an ce .   Pre v i o u s   r esear ch   h as  co n s is ten tly   f o u n d   ass o ciatio n s   b etwe en   wo r k   en g ag em e n an d   th ef f ec tiv i m p lem en tatio n   o f   OHSMS,   ad h er en ce   to   s af ety   p r o to c o ls ,   an d   co m p lian ce   with   s af ety   r eg u latio n s .   p o s itiv e   s af ety   clim ate  with in   an   o r g an izatio n   m o tiv ates  em p lo y ee s   to   g o   ab o v an d   b ey o n d ,   e n g ag in g   in   p r o ac tiv s af ety   b e h av io r s .   E n g a g ed   em p lo y ee s   ar e   in clin ed   to   p ar ticip ate  willin g ly   in   in itiativ es th at  en h an ce   s af et y - co n s cio u s   wo r k p lace .   R es e a r c h   d a ta   w as   c o l l e ct e d   f r o m   1 5   o r g a n i z a t i o n s   o p e r a t i n g   i n   t h e   I C T   s e ct o r   i n   I n d i a ,   s p e cif i c a l l y   i n   s e r v i c e   p r o v i d e r   c a p a ci t y .   Pe r m i s s i o n   t o   d o   s o   w a s   o b t ai n ed   f r o m   p r o j e c t   m a n a g e r s   o f   t h e s e   c o m p a n i es .   T h p r o j e c t   m a n a g e r s   r a n d o m l y   s e l e c t e d   1 1 5   w o r k e r s   d e p l o y e d   a t   t h e   f i e l d   l e v e l ,   a n d   1 0 0   q u e s t i o n n a i r es   w e r r e t u r n e d ,   r e s u l ti n g   i n   a   r es p o n s e   r a t e   o f   8 6 . 7 % .   F u l l - i n f o r m a tio n   m a x i m u m   l i k e l i h o o d   t e c h n iq u e   w a s   u s e d   t o   t a k c a r e   o f   m is s i n g   v a l u es ,   a s   i y i e l d s   l es s   b i as e d   r es u l ts   c o m p a r e d   t o   o t h e r   t e c h n i q u es .   T h a v e r a g e   a g e   o f   t h p a r t i c i p a n ts   w as   2 7 . 8 6   y e a r s   w it h   s t a n d a r d   d e v i at i o n   ( S D ) = 4 . 5 2 ,   a n d   t h e i r   a v e r a g e   o r g a n i z a ti o n a l   t e n u r e   w as   4 . 3 2   y e a r s   w i t h   SD = 2 . 7 4 .   R e g a r d i n g   e d u c a t i o n a l   q u a l i f i c at i o n s ,   8 . 3 %   h a d   p o s t - g r a d u a t e   d e g r e e s ,   7 8 . 8 %   h a d   c o m p l e t e d   a   4 - y e a r   u n i v e r s i t y   d e g r e o r   d i p l o m a ,   a n d   1 2 . 9 h a d   a   2 - y e a r   v o c a t i o n a c o ll e g e   q u a li f i ca t i o n .   Fi g u r e   2   a n d   F i g u r e   3   p r e s e n t   t h e   p r o p o s e d   r e s e a r c h   m o d e l ,   il l u s t r a ti n g   t h e   to t a l   e f f e c t   a n d   m e d ia t i o n   e f f e c t,   r e s p e c t i v el y .   Fig u r 2   illu s tr ates  th to tal  ef f ec o f   OHSMS  im p lem en tatio n   o n   s af ety   clim ate  an d   s af et y   b eh av i o r   with in   th I C T   s ec to r .   T h e   m o d el  h ig h lig h ts   OHSMS  as a   ce n tr al  f ac to r   in f lu en cin g   s af ety   o u tco m es ,   s h o win g   m in im al  p o s itiv ef f ec o n   s af ety   clim ate  ( b =0 . 0 3 ) ,   in d ica tin g   th at  wh ile  OHSMS  co n tr ib u tes  to   p o s itiv e   s af ety   en v ir o n m en t,   its   im p ac is   n o s tr o n g .   I n   c o n tr ast,  t h im p lem en tatio n   o f   OHSMS  h as  s ig n if ican t   p o s itiv ef f ec o n   s af ety   b e h av io r   ( b =0 . 5 2 * * ) ,   s u g g esti n g   th at  ef f ec tiv s af ety   m a n ag em en p r ac tices   s u b s tan tially   en h an ce   em p lo y ee s '   ad h er en ce   to   s af ety   p r o to co ls .   T h is   f ig u r u n d er s co r es   th im p o r tan ce   o f   p r io r itizin g   OHSMS  im p lem en tatio n   to   f o s ter   p r o ac tiv s af ety   cu ltu r e,   with   m o r p r o n o u n ce d   in f lu en ce   o n   s af ety   b eh av io r   th an   o n   s af ety   clim ate.           Fig u r 2 .   R esear ch   m o d el - to ta l e f f ec t       H1 a:  OHSMS    s af ety   clim ate:  b =0 . 0 3   H1 b : O HSMS    s af ety   b eh a v io r : b =0 . 5 2 * *   F i g u r e   3   d e p i c t s   t h e   m e d i a ti o n   e f f e c t s   o f   w o r k   e n g a g e m e n t   a n d   s o c i a l   s u s t a i n a b il i t y   o n   t h e   r e l a t i o n s h i p   b e t w e e n   O H SM i m p l e m e n ta t i o n   a n d   s a f e t y   c l i m at e   a n d   s a f et y   b e h a v i o r .   T h e   m o d el  r e v e a ls   t h at   w o r k   e n g a g e m e n t   d o e s   n o t   s i g n i f ica n t l y   m e d i a te   t h e   r el a ti o n s h i p   b e t w e e n   O H SM S   a n d   s a f et y   c l i m a te   ( b = 0 . 0 0 ) ,   s u g g e s ti n g   t h a t   e n g a g e m e n t   a l o n e   m a y   n o t   d i r e c t l y   i n f l u e n c e   s a f e t y   c l i m at e   p e r c e p t i o n s .   H o w e v e r ,   w o r k   e n g a g e m e n t   d o e s   h a v a   p o s i t i v e   m e d i a t i n g   e f f e c t   o n   s a f e t y   b e h a v i o r   ( b = 0 . 2 1 * ) ,   i n d i ca t i n g   t h a e n g a g e d   e m p l o y e e s   a r e   m o r e   l i k e l y   t o   d e m o n s t r a t e   p r o a c t i v e   s a f e t y   b e h a v i o r s .   F u r t h e r m o r e ,   s o c i al   s u s ta i n a b i li t y   h a s   w e a k   b u t   p o s it i v e   m e d i at i n g   e f f e c t   o n   t h e   r e l at i o n s h i p   b et w e en   O H S MS   a n d   s a f e t y   c li m a t e   ( b = 0 . 1 3 * ) ,   w h i l e   i ts   i n f l u e n c e   o n   s a f e t y   b e h a v i o r   i s   m i n i m a l   ( b = 0 . 0 4 ) .   T h i s   f i g u r e   e m p h a s i z e s   t h e   n e e d   f o r   o r g a n i z a t i o n s   t o   e n h a n c e m p l o y e e   e n g a g e m e n t   a n d   c o n s i d e r   s o ci a l   s u s t a i n a b il i t y   i n it i at i v e s   t o   i m p r o v e   o v e r a l l   s a f e t y   o u t c o m e s .                         E f f ec tiv I m p lem en tatio n   o f   OHSMS   Saf ety   C lim ate   Saf ety   B eh av io r   b = 0 . 0 3   b = 0 . 52 **   Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.
I n t J Pu b lic  Hea lth   Sci     I SS N:   2252 - 8 8 0 6       C h a llen g es in   imp leme n tin g   o cc u p a tio n a l h ea lth   a n d   s a fety  in   I n d ia n   in fo r ma tio n     ( Ga u r a Mit tr a )   755       Fig u r 3 .   R esear ch   m o d el - m e d iatio n   ef f ec t       H2 a:  OHSMS    wo r k   en g ag e m en   s af ety   clim ate:  b =0 . 0 0   H2 b : O HSMS    wo r k   en g ag em en   s af ety   b eh av io r : b 0 . 2 1 *   H3 a:  OHSMS    s o cial  s u s tai n ab ilit y     s af ety   clim ate:  b =0 . 1 3 *   H3 b : O HSMS    s o cial  s u s tai n ab ilit y     s af ety   b eh av io r : b = 0 . 0 4   F o l l o w i n g   B r i s l i n   [ 2 3 ]   b a c k - t r a n s l a ti o n   p r o c e d u r e ,   t h e   o r i g i n a l   s u r v e y   i t e m s   w e r e   t r a n s l a t e d   i n to   E n g l i s h .   A l l   s u r v e y   i t e m s   w e r e   r a te d   o n   a   L i k e r t - t y p e   s c al e   r a n g i n g   f r o m   1   ( s t r o n g l y   d i s a g r e e )   t o   5   ( s t r o n g l y   a g r e e )   as  s h o w n   i n   T a b l e   1 .   S a f et y   b e h a v i o r s   w e r e   e v a l u at e d   u s i n g   a   f i ve - i t e m   s ca l e   a d a p t e d   f r o m   H u r   e t   a l .   [ 2 4 ] .   A   s i x - i t e m   s c a le   d e r i v e d   f r o m   t h e   Ut r e c h t   W o r k   E n g a g e m e n t   S c a l b y   S c h a u f e l e a l .   [ 2 5 ]   w as   u s e d   f o r   a s s e s s i n g   w o r k   e n g a g e m e n t .   T h e   m e a s u r e m e n t o f   O H S M S   c o n s i s t e d   o f   f o u r   i t e m s ,   w h il e   s o c ia l   s u s t a i n a b i l ity   w a s   g a u g e d   u s i n g   s e v e n   i t e m s   d e v e l o p e d   b y   P i e r c e   e t   a l .   [ 2 6 ] .   I n   t h e   a n a l y s i s   o f   t h e   s t u d y ' s   h y p o t h e s e s ,   a g e   a n d   j o b   t e n u r e   e f f e c t s   w e r e   c o n t r o l l e d ,   as   p r e v i o u s   r e s e a r c h   h a s   s h o w n   ass o c i a ti o n s   b e t w ee n   d e m o g r a p h i c   c h a r ac t e r i s t i cs   a n d   w o r k   e n g a g e m e n t   [ 2 7 ] ,   o r g a n i z a t i o n a l - b a s e d   s e l f - es t e e m   ( O B S E )   [ 2 8 ] ,   a n d   s a f e t y   b e h a v i o r s   [ 2 9 ] ,   [ 3 0 ] .       T ab le  1 .   R esu lts   o b tain ed   f o r   c o n f ir m ato r y   f ac t o r   an aly s is   C o n st r u c t   M e a su r e me n t   i t e m   λ   S o c i a l   su s t a i n a b i l i t y   C o r p o r a t e   so c i a l   r e sp o n si b i l i t y   0 . 6   S u st a i n a b l e   d e v e l o p me n t   0 . 7 1   S u st a i n a b i l i t y   0 . 9 1   C o r p o r a t e   su st a i n a b i l i t y   0 . 8 2   S u st a i n a b l e   d e v e l o p me n t   g o a l s   0 . 8 9   S o c i a l   i n v e st me n t s   0 . 9 2   S o c i a l   a c c o u n t a b i l i t y   0 . 7 5   W o r k   e n g a g e me n t   Le a d e r s h i p   p e r c e p t i o n   0 . 8 2   P r o d u c t i v i t y   0 . 8 2   P o si t i v e   r e i n f o r c e me n t   0 . 8 9   W o r k f o r c e   r e t e n t i o n   0 . 6 7   S a f e t y   c u l t u r e   e f f e c t i v e n e ss   0 . 7 3   Jo b   sa t i sf a c t i o n   0 . 7 8   S a f e t y   c l i mat e   Emp l o y e e   w e l l - b e i n g   0 . 5 8   F a i r n e ss  p e r c e p t i o n   ( saf e t y   a n d   h u ma n   r e s o u r c e   i n v e st m e n t )   0 . 7 5   W o r k p l a c e   c i v i l i t y   0 . 9 2   W o r k i n g   c o n d i t i o n s   0 . 9 5   S a f e t y   b e h a v i o r s   Ef f e c t i v e n e ss  o f   h e a l t h   a n d   safe t y   me a su r e s   0 . 6 5   O h sms   i mp l e m e n t a t i o n   0 . 9 5   Emp l o y e e   p a r t i c i p a t i o n   0 . 9 6   Emp l o y e e   t r u st   0 . 9 8   Emp l o y e e   m o t i v a t i o n   0 . 8 4   O H S M S   S a f e t y   c u l t u r e   0 . 6 7   C o m p a n y   s i z e   0 . 8 7   W o r k   e n v i r o n me n t   p r i o r i t i e s   0 . 8 6   F i n a n c i a l   p e r f o r ma n c e   v a r i a b l e s   0 . 8 5   N o t e :   T h e   m o d e l   f i t   st a t i st i c i n d i c a t e   a   g o o d   f i t :   2 ( 176 ) = 299 . 72 , < 0 . 05 ,  = 0 . 95 ,    = 0 . 94   = 0 . 06 ,  = 0 . 06       4.   RE SU L T S AN D I SCU SS I O N   I n   T ab le   2 ,   we  p r o v id d etails  lik av er ag es,  h o m u ch   th e   v alu es  v ar y   f r o m   th ese  av er a g es  ca lled   SD,  h o th d if f er en f ac to r s   r elate   to   ea ch   o th er   ( in ter - c o r r elatio n s ) ,   an d   h o co n s is ten o u r   m ea s u r em e n ts   wer ( r eliab ilit y   co ef f icien ts ) .   T o   m ak s u r o u r   m ea s u r e m en ts   wer r eliab le,   we  ch ec k ed   th em   u s in g                                 E f f ec tiv I m p lem en tatio n   o f   OHSMS   Saf ety   C lim ate   Saf ety   B eh av io r   W o r k   E n g ag em e n t   So cial  Su s tain ab ilit y   b = 0 . 1 9 * *   b =   0 . 2 9 * *   b =   0 . 3 7 * *   b =   0 . 0 0   b =   0 . 1 0   b =   0 . 4 1 * *   b =   0 . 4 2 * *   Me d iatio n   E f f ec t:   H2 a:  OHSMS    W o r k   E n g ag em en   Saf ety   C lim ate:  b =0 . 0 0   H2 b : O HSMS    W o r k   E n g a g em en   Saf ety   B eh av io r : b 0 . 2 1 *     H3 a:  OHSMS    So cial  Su s ta in ab ilit y     Saf ety   C lim ate:  b =0 . 1 3 *   H3 b : O HSMS    So cial  Su s ta in ab ilit y     Saf ety   B eh av io r b =0 . 0 4     Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.
                      I SS N :   2 2 5 2 - 8 8 0 6   I n t J Pu b lic  Hea lth   Sci Vo l.  1 4 ,   No .   2 J u n e   20 2 5 :   7 4 9 - 7 5 9   756   s o m eth in g   ca lled   C r o n b ac h ' s   alp h co e f f icien ts .   T h ese  wer all  b etwe en   0 . 8 4   an d   0 . 9 1 ,   wh ich   is   h ig h e r   th a n   th m in im u m   o f   0 . 7 0   we  n ee d ed .   T h is   s h o ws  th at  o u r   m ea s u r em en ts   wer co n s is ten an d   ac cu r ate.   W also   ch ec k ed   if   o u r   m ea s u r em en ts   wer v alid ,   m ea n i n g   th e y   wer e   r ea lly   m ea s u r in g   wh at  th ey   w er s u p p o s ed   t o .   All  o f   o u r   m e asu r em en ts   d em o n s tr ated   s tr o n g   r eliab ilit y ,   with   c o m p o s ite  r eliab ilit y   ( C R )   co ef f icien ts   r an g in g   in   b etwe en   0 . 8 0   an d   0 . 9 1 .   Ne x t,  we  lo o k ed   at   wh eth er   o u r   m ea s u r em en ts   wer d if f e r en en o u g h   f r o m   ea ch   o th er   ( d is cr im in an v alid ity ) .   W f o u n d   th at  th e y   wer e,   wh ich   m ea n s   th ey   wer r ea lly   ca p tu r in g   d is tin ct  asp ec ts .   Sin ce   o u r   d ata  ca m f r o m   s elf - r ep o r ts ,   we  wan ted   to   m ak s u r th er wasn ' an y   b ias  f r o m   h o p ar ticip an ts   an s wer ed .   W to o k   s tep s   r ec o m m en d e d   b y   ex p er ts   to   m in im ize  th is   b ias,  lik m ak in g   s u r p ar ticip a n ts   f elt   co m f o r ta b le  an d   s ep ar atin g   q u esti o n s   ab o u d if f er en th in g s .   W al s o   d id   s tatis t ical  tes to   s ee   if   th er was   an y   s in g le   u n d er ly in g   f ac to r   i n f lu en cin g   o u r   r esu lts ,   wh ich   co u ld   i n d icate   b ias.  T h r esu lts   s h o wed   th at  o u r   o r ig in al  m o d el  f it  b etter   th an   o n wh er all  th m ea s u r em e n ts   wer in f lu en ce d   b y   s in g le  f a cto r .   T h is   s u g g ests   th at  an y   p o ten tial  b ias  f r o m   co m m o n   m et h o d s   wasn ' b i g   is s u e.   Ov er all,   th ese  f in d in g s   s u g g est  th at  o u r   m ea s u r em en ts   wer r eliab le  a n d   v alid ,   an d   a n y   p o ten tial b ia s es d id n ' t sig n if ican tly   af f ec t o u r   r esu lts .   W lo o k ed   at   th r elatio n s h i p s   b etwe en   d if f er en t   f ac to r s   in   o u r   s tu d y   an d   h o th e y   af f ec s af ety   b eh av i o u r s   at  w o r k .   W u s ed   m eth o d   ca lled   s tr u ctu r al   eq u atio n s   m o d ellin g   to   a n aly s o u r   d ata  a n d   f o u n d   s o m in ter esti n g   r esu lts ,   wh ic h   we' v lis ted   in   T a b le  3 .   Firs t,  we  ch ec k ed   if   f r o n tlin e   em p lo y ee s '   p er ce p tio n s   o f   s af ety   at  wo r k   wer lin k ed   to   th eir   co m m itm e n to   th e   o r g an izatio n .   W f o u n d   th at   th e y   wer e,   s u p p o r tin g   o u r   f i r s h y p o t h esis .   Ho wev er ,   we  d id n ' f in d   s ig n if ica n lin k   b etwe en   em p lo y ee s '   p er ce p ti o n s   o f   o cc u p atio n al  h ea lth   an d   s af ety   an d   th eir   s o c ial  s af ety   b eh a v io u r s ,   s o   o u r   s e co n d   h y p o th esis   was  r ejec ted .   Nex t,  we  lo o k ed   at   wh eth er   f ac to r s   lik th o r g an izatio n ' s   s af ety   cu ltu r an d   e m p lo y ee s '   p er ce p tio n s   o f   o cc u p atio n al  h ea lth   a n d   s af ety   in f lu en ce d   th eir   s af ety   b eh av io u r s   th r o u g h   th in g s   lik wo r k   en g a g em en t.  W f o u n d   th at  p er ce p tio n s   o f   o cc u p atio n al  h ea lth   an d   s af ety   d id   h av a n   in d ir ec ef f ec o n   s af ety   b eh av i o u r s   th r o u g h   wo r k   en g ag em e n ( W E ) ,   s u p p o r tin g   o u r   th ir d   h y p o th esis .   Ov er all,   o u r   f in d in g s   s u g g est  th at  p e r ce p tio n s   o f   s af ety   at  wo r k   an d   o r g an izatio n al  c o m m itm en p lay   r o le  in   em p lo y ee s '   s a f ety   b eh av io u r s ,   b u th lin k   b etw ee n   p er ce p tio n s   o f   o cc u p atio n al  h ea lth   an d   s af ety   an d   s o cial  s af ety   b e h av io u r s   m ig h t n o b as st r o n g .       T ab le  2 .   Me an ,   SD,  an d   in te r - co r r elatio n s   b etwe en   th e   v ar ia b les   V a r i a b l e   M e a n   SD   α   CR   1   2   3   4   5   6   7   8   A g e   2 5 . 8 6   4 . 7 6   -   -   0 . 1 6 *                 J o b   t e n u r e   4 . 3 2   2 . 5 7   -   -   0 . 0 4                 S a f e t y   p e r c e p t i o n s   3 . 1 7   0 . 6 7   0 . 8 6   0 . 8 7   0 . 0 8   - 0 . 0 5   - 0 . 0 6   ( 0 . 5 6 )           W o r k   e n g a g e m e n t   3 . 2 3   0 . 4 9   0 . 8 1   0 . 8 5   0 . 1 3 *   - 0 . 0 2   - 0 . 0 1   0 . 3 1 * *   ( 0 . 7 0 )         O H S M S     3 . 6 2   0 . 5 7   0 . 8 8   0 . 9 0   0 . 0 6   0 . 0 2   0 . 0 4   0 . 3 0 * *   0 . 4 1 * *   ( 0 . 6 7 )       S a f e t y   c l i m a t e   4 . 2 1   0 . 6 5   0 . 7 6   0 . 8 9   0 . 0 7   0 . 0 3   0 . 0 5   0 . 0 5   0 . 4 5 * *   0 . 1 5 * *   ( 0 . 6 9 )     S a f e t y   c u l t u r e   3 . 6 1   0 . 8 1   0 . 8 8   0 . 8 1   0. 13   - 0 . 0 2   0 . 0 2   0 . 2 5 * *   0 . 3 5 * *   0 . 4 5 * *   0 . 3 6 * *   ( 0 . 7 4 )   N o t e :   p <   0 . 1 0 ,   * p <   0 . 0 5 ,   * * p <   0 . 0 1 .         T ab le  3 .   Path   co e f f icien ts   an d   in d ir ec t e f f ec ts   f o r   th m e d iatio n   m o d els   F r o m →   t o   ( b )   O H S M S   WE   S a f e t y   c l i mat e   S a f e t y   b e h a v i o r   A g e   0   -   0 . 0 2   - 0 . 0 0   -   0 . 1 9   Jo b   t e n u r e   0 . 0 2   0 . 1 8   0 . 0 1   0 . 0 4   S a f e t y   b e h a v i o r   0 . 2 8 * *   0 . 3 8 * *   -   0 . 0 9   0 . 1 5 * *   O H S M S       0   0 . 4 2 * *   WE       0 . 4 2 * *   0 . 1   R 2   1 0 . 4 5 %   1 3 . 8 9 %   1 6 . 7 3 %   3 0 . 7 5 %       b   C l   l o w   C l   h i g h     I n d i r e c t   e f f e c t           O H S M S   w o r k   e n g a g e me n t   →  s a f e t y   c l i m a t e   0 . 2 1   0 . 1   0 . 4     O H S M S   w o r k   e n g a g e me n t   →  s a f e t y   b e h a v i o r   0 . 0 4   -   0 . 0 2   0 . 1 4     N o t e :   p <   0 . 1 0 ,   * p <   0 . 0 5 ,   * * p <   0 . 0 1     C l ,   9 5 %   c o n f i d e n c e   l e v e l               W o r k   p lace   s af ety   h as  b ec o m m ajo r   co n ce r n   f o r   b u s in e s s   d u to   r eg u latio n s   an d   s u s tain ab ilit y   p r esp ec tiv e.   Hen ce ,   h a v in g   a   m an ag em en s y s tem   wh ich   en ab les  s af ety   cu ltu r in   s u s tain ab le  m an n er   is   in ev itab le.   An   ef f ec tiv e   s y s tem   en co m p ass es  p o licy ,   p lan n in g ,   o r g an izatio n ,   c o m m u n ica tio n ,   p a r ticip atio n ,   co n s u ltatio n ,   ap p licatio n   a n d   o p er atio n ,   p er f o r m an ce   m e asu r em en t,  co r r e ctiv an d   p r ev en tiv ac tio n s ,   m an ag em en r e v iew,   an d   co n tin u o u s   im p r o v em e n [ 3 1 ] .   I p lay s   cr u cial  r o le  in   b u ild in g   tr u s am o n g   em p lo y ee s   wh ich   is   s ee n   as a   q u ality   r eq u ir e d   to   h an d le  r is k   an d   u n ce r tain ity .   s u s tain ab le  s o cial  s y s tem   ca n   n o b e   ac h ie v ed   with o u t   tr u s two r th y   r elatio n s h ip s   wh ic h   a r b asics   o f   civ il  a n d   co o p er ati v b e h av io r .   Peo p le  id en tify   th em s elv es  with   th o r g an izatio n   as  th eir   wo r k   p lace   an d   th s o ciety   wh er th ey   ar e   r esid in g .   I is   v er y   Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.
I n t J Pu b lic  Hea lth   Sci     I SS N:   2252 - 8 8 0 6       C h a llen g es in   imp leme n tin g   o cc u p a tio n a l h ea lth   a n d   s a fety  in   I n d ia n   in fo r ma tio n     ( Ga u r a Mit tr a )   757   d if f icu lt  to   d elin ea te  th ese  tw o   an d   b eh a v d if f er en tly   i n   wo r k   s ettin g s   an d   s o cial  s ettin g s .   Hen ce ,   wh e n   p er s o n   d ev elo p s   tr u s tin g   b e h av io r   at  wo r k p lace   it   r ef le cts  in   s o cial  also .   An   im p r o v em en t   in   s o cial   s u s tain ab ilit y   in   s o ciety   will p r o d u ce   p o s itiv r esu lts   in   o r g a n izatio n   s o cial  s u s tain ab ilit y .   p o wer f u l e x ter n al   f o r ce   ca n   in ter f er i n   th is   in ter ac tiv p r o ce s s   b u t c an   n o t e li m in ate  th im p ac t o f   o n o n   a n o th er   [ 3 2 ]   Saf ety   cu ltu r e   in   o r g an izati o n   co m p r is es  th v alu es,  p er ce p tio n s ,   attitu d es,  an d   b eh a v io r s   o f   its   m em b er s .   C u ltu r d ev elo p s   co m m o n   b o n d   a m o n g   p e o p le  i n   th s o ciety   w h ich   r e f lects  in   ev er y   asp ec o f   life ,   h en ce ,   s af e ty   cu ltu r o f   a n   o r g an izatio n   co n tr i b u tes  to   cr ea te   s af ety   cu ltu r in   s o cieta s ettin g   as  well.   B asi c   elem en ts   o f   s af ety   cu ltu r a r co m m itm en o f   lead er s h ip ,   o cc u p atio n al   h ea lth   an d   s af et y   p o licy ,   p lan n i n g ,   r eso u r ce   m an a g em en t,  p ar ticip atio n   ac r o s s   th lev els,  in te g r atio n ,   r e v iew,   p r o ce d u r es,  d o cu m e n tatio n ,   r is k   m an ag em en t.   All th ese  ele m e n ts   co n tr ib u te  to   en g en d er i n g   wo r k i n g   e n v ir o n m en t   wh er e   wo r k   p lace   s af ety   is   p r io r ity   a n d   ad d r ess   an   im p o r t an t a s p ec t o f   s o cial  s u s tain ab liti y   wh ich   is   lin k ed   to   h u m a n   well - b ein g   [ 3 3 ] .   W o r k in g   en v ir o n m en an d   w o r k p lace   c o n d itio n s   ar r ate d   h ig h   as  an   in d icatio n   o f   h ig h er   jo b   s atis f ac tio n   an d   b etter   p er f o r m an ce   at  wo r k   ir r esp ec tiv o f   th in d u s tr y   [ 1 8 ] .   T h ese  in d icato r s   m ig h ch an g to   f ew  d eg r ee s   in   o th e r   in d u s tr ies  h o wev er   p o s itiv lin k ag am o n g   th ese  f ac to r s   s h alll  b e   ev id en ac r o s s   th in d u s tr ies.  Ho wev er ,   th er e   will  b n ee d   to   estab lis h   m a n a g em en s y s tem s   in   ac c o r d a n c with   in ter n al   an d   ex ter n al  d y n am ics  o f   th o r g a n izato n .   OHSMS  m u s b co n s id er e d   u n d er   s tr ateg ic  d ec is s io n   m ak in g   p r o ce s s es   as  s af ety   cu ltu r e   is   th e   k e y   c o n ce p f o r   th s u cc ess   o f   a n   o r g an izatio n s   s o cial   s u s tain ab ilit y .   m a n ag em e n s y s tem   n ee d   to   b c r ea ted   in   way   th at  it su p p o r ts   th cu ltu r an d   s tr u ctu r e   o f   s o ciety   [ 3 1 ] ,   [ 3 2 ]   W o r k p l a c e   b e h v i o u r s   i m p a ct   s o c i a l   b e h v i o u r   a n d   r e l a t i o n s h i p   o f   e m p l o y e e s .   I f   a n   e m p l o y e e   f e e l   v a l u e d   a t   w o r k p l a c e ,   p e r c i e v e   f a i r n e s s   i n   p r a c t i c e s ,   o b s e r v e   c i v il i t y   c u l t u r e   t h e n   h i s   s o c i e ta l   r e l a ti o n s h i p s   w i l l   e x p e r i e n c s i m il a r   k i n d   o f   b e h a v i o r s .   H e n c e ,   o r g a n i z a t i o n   c u l t u r e   h a s   h u g h   i m p a c t   o n   h u m a n   b e h a v i o r   a n d   s u s t a i b i li t y   a p p r o a c h   o f   t h e   b u s i n e s s   i n f l u en c e   s u s t a i n a b l e   d e v el o p m e n t   o f   h u m a n   b e i n g s   d i r e c t l y   o r   i n d i r e c t l y   [ 3 3 ]   So cial  s u s tain ab ilit y   is   th b asi r eq u ir em e n to   s af eg au r d   h u m an   s y s tem s   f r o m   s y s tem atic  d eg r ad atio n   an d   in   b u s in ess   s ettin g s   tr u s a n d   em p lo y ee   co o p er atio n   ar k ey   f ac t o r s   to   ac h iev t h s y n er g y   e f f ec o f   s o cial   s u s tain ab ilit y .   cir clu ar   r elat io n s h ip   ca n   b estab lis h ed   b et wee n   b u s in ess   an d   s o ciety   if   p o s itiv f ee d b ac k   m ec h an is m   is   id en tifie d   an d   p r ac ticed .   So cial  s u s tain ab ilit y   asp ec n ee d s   im m ed iate  ac tio n   is   s af ety   at   wo r k p lace   wh ich   f u r th er   im p ac em p lo y ee s   m o r al,   tr u s an d   p er f o r m n ac e .   Ç alış   an d   B ü y ü k a k ın   [ 1 9 ]   h as   em p h asis ed   o n   ad o p tin g   OHSMS  in   with   s tan d a r i s ed   ap p r o ac h   an d   in   p r o ac tiv e   m an n e r   to   ac h iev g o al  o f   s o cial  s u s tain ab ilit y   in   b u s in ess .   T h ch allen g is   h o to   a p p ly   s o cial  s u s tain b ality   in d icato r s   an d   p r in ci p als  to   s p ec if ic  in d u s tr y   o r   p r o ce s s .   Dev elo p in g   f r am ewo r k   to   as s ess s   s o cial  s u s tain b il ity   in   co n tex o f   p aticu lar   in d u s tr y   is   r eq u ir ed   t o   f ill th g ap   am o n g   t h r ee   p illar s   o f   s u s tain ab ilit y   i.e .   ec o n o m o ic,   en v ir o n m en t a n d   s o cia l   [ 3 4 ] .   Fair n ess ,   s af wo r k   p r ac t ices,  civ ilit y   an d   eq u ality   ar c r itical  in   cr ea tin g   s u s tain ab le  o r g an izatio n   c u ltu r e,   s u s tain ab le  p r o d u ct  an d   f u r th e r   s u p p o r ts   th im p lem en tatio n   o f   in teg r ated   m a n ag em en s y s tem s   wh ich   r esu lt   in   p r o f ita b ilit y   an d   s u s tain ab le   d ev elo p m en t f o r   th b u s in ess   [ 3 5 ]   I is   im p er ativ e   to   ad o p lea d er s h ip   ap p r o ac h   to   im p r o v o cc u p atio n al  h ea lth   a n d   s af ety   to   en s u r em p lo y ee s s   to war d s   wo r k p la ce   s af ety   is   p o s itiv b u OHS MS  p r ac tices  o f   an   o r g an izati o n   g et  af f ec ted   b y   s ev er al  f ac to r s   th o u g h   a n   o r g a n izatio n   m u s m an ag r is k s   an d   h az ar d s   at  wo r k p lace   to   en s u r h ea lth   an d   s af ety   o f   wo r k er s .   I is   im p er ativ f o r   an   o r g an izatio n   to   ass ess ,   an al y s an d   r esp o n d   to   r is k   s y s tem atica lly   s til d eg r ee   o f   s u cc ess   o f   an   OHSMS  v ar i es  f r o m   o r g a n izatio n   t o   o r g an i za tio n   d e p en d in g   u p o n   co m m i tm en t,  k n o wled g e ,   f in an cial  r eso u r ce s ,   p r o ce s s es,  an d   p r o ce d u r es  alo n g   with   p r o d u ctiv ity   a n d   p r o f itab ilit y .   Mo s o f   th e   f ac to r s   ar e   in v er s ely   co r r esp o n d en to   th e   s ize  o f   an   o r g an izatio n .   T h co m p an y   s ize,   th s af ety   p r ac tices  an d   co m p an y   p er f o r m an ce   a r r elate d   with   th s tan d ar d   o f   OHSMS  b u t   wh at  is   ass o ciatio n   o f   th ese  f ac to r s   with   OHSMS   p r ac tice  in   an   o r g a n izatio n   is   to   b in v esti g ated   [ 3 6 ] ,   [ 3 7 ] .   I is   im p o r tan to   s tu d y   alig n m en o f   s tak eh o ld er s   in v o lv ed   with in   an d   o u ts id t h o r g an izatio n ,   in f l u en cin g   s af ety   p er f o r m an ce   an d   c u ltu r o f   th s etu p   o r   p r o ject,   h en ce   an   in v esti g atio n   is   co n d u cted   to   u n d er s tan d   h o s tu d y   m an a g em en p r ac tices  v ar y   in   two   s ettin g s   i.e . ,   in ter - o r g a n izatio n al  an d   in tr a - o r g an izatio n al  [ 3 8 ] .       5.   CO NCLU SI O N   Or g an izatio n s   wo r k i n g   in   I C T   s p ac h av ad o p ted   OHS MS  to   id en tify   an d   m an ag o cc u p atio n al   h ea lth   an d   s af ety   r is k s   an d   h az ar d s   ca ter in g   to   th eir   r e q u ir em en ts .   Ho wev er ,   cr ea tin g   s af ety   cu ltu r an d   d ev elo p   s af ety   b eh av io r   f o r   s u cc ess f u OHSMS  ar th m an d ates  h o wev er   m u ch   b i g g er   ch allen g f o r   s u c h   o r g an izatio n s .   Saf et y   cu ltu r e   an d   s af ety   b eh av i o r   ar e   o u tco m es  o f   c o n tin u o u s   co m m itm en t,  r eso u r ce s ,   p ar ticip atio n   an d   ac ce p tan ce   a cr o s s   t h lev els.  T h er ar h az ar d s   p r esen at  ev er y   s tag o f   I C T   p r o jects  wh ich   m ay   b e   k n o wn   a n d   u n k n o wn   at  th s am tim e   f o r   p e o p le  w o r k in g   th er e .   Me d iatio n   ef f ec t   o f   th is   s tu d y   f u r th er   s tr en g th en   th v er y   f o u n d atio n   o f   s af ety   cu ltu r b y   af f ir m in g   th at  p o s itiv s af ety   clim ate  m o tiv ates   em p lo y ee s   to   tak u p   s af ety   a s   p r io r ity   willin g ly   an d   n eg a tiv s af ety   clim ate  ef f ec ts   em p lo y ee s   m o tiv atio n   co n v er s ely   a n d   p er ce iv e d   s af ety   clim ate  an d   s af ety   m o tiv a tio n   ar e   lin k ed   to   s o cial  ex ch an g p e r s p ec tiv as   em p lo y ee s   d ev elo p   an   in h e r en t   s af ety   b e h av io r   if   th ey   co n s id er   th at  o r g a n izatio n   is   c o n ce r n e d   ab o u th eir   s af ety   an d   well - b ein g .   E m p lo y ee s   o p er atin g   in   p o s itiv s af ety   clim ate  ar m o r in clin ed   to   b m o tiv ated   to   Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.
                      I SS N :   2 2 5 2 - 8 8 0 6   I n t J Pu b lic  Hea lth   Sci Vo l.  1 4 ,   No .   2 J u n e   20 2 5 :   7 4 9 - 7 5 9   758   p ar ticip ate  in   s af ety   p r ac tices a n d   ad o p t saf ety   b eh av i o r s   in   t h lo n g   r u n .   An o t h er   m o tiv atio n   f o r   em p lo y ee s   is   s af ety   co m p lian ce   p r ac tices  a n d   willin g ly   p ar ticip ate  i n   s af ety   p r ac tices  ar e   p o s itiv a n d   ef f ec tiv r esu lts   o f   th ese  p r ac tices wh ich   ar k e y   co n tr ib u to r s   f o r   a   s u cc ess f u l im p lem en tatio n   o f   OHSMS.       RE F E R E NC E S   [ 1 ]   S .   K e sh a r w a n i ,   I n d i a   -   C o u n t r y   c o mm e r c i a l   g u i d e :   i n f o r m a t i o n   a n d   c o mm u n i c a t i o n   t e c h n o l o g y ,   I n t e rn a t i o n a l   T r a d e   Ad m i n i s t r a t i o n ,   D e p a rt m e n t   o f   C o m m e rce   ,   U n i t e d   S t a t e o f   Am e ri c a ,   2 0 2 4 .   h t t p s: / / w w w . t r a d e . g o v / c o u n t r y - c o mm e r c i a l - g u i d e s/ i n d i a - i n f o r m a t i o n - a n d - c o mm u n i c a t i o n - t e c h n o l o g y   ( a c c e sse d   J u l .   1 6 ,   2 0 2 4 ) .   [ 2 ]   I B EF,  Te l e c o i n d u st r y   i n   I n d i a ,   I n d i a   Bra n d   E q u i t y   F o u n d a t i o n ,   2 0 2 4 .   h t t p s: / / w w w . i b e f . o r g / i n d u st r y / t e l e c o mm u n i c a t i o n s   ( a c c e s se d   J u l .   1 6 ,   2 0 2 4 ) .   [ 3 ]   M .   B a y r a m ,   B .   A r p a t ,   a n d   Y .   O z k a n ,   S a f e t y   p r i o r i t y ,   s a f e t y   r u l e s,   safe t y   p a r t i c i p a t i o n   a n d   saf e t y   b e h a v i o u r :   t h e   med i a t i n g   r o l e   o f   safet y   t r a i n i n g ,   I n t e r n a t i o n a l   J o u rn a l   o f   O c c u p a t i o n a l   S a f e t y   a n d   Er g o n o m i c s ,   v o l .   2 8 ,   n o .   4 ,   p p .   2 1 3 8 2 1 4 8 ,   O c t .   2 0 2 2 ,   d o i :   1 0 . 1 0 8 0 / 1 0 8 0 3 5 4 8 . 2 0 2 1 . 1 9 5 9 1 3 1 .   [ 4 ]   S .   R a j a k r i sh n a n ,   V .   H .   C .   W .   A b d u l l a h ,   a n d   N .   A g h a mo h a mm a d i ,   O r g a n i z a t i o n a l   safe t y   c l i ma t e   a n d   w o r k p l a c e   v i o l e n c e   a m o n g   p r i mar y   h e a l t h c a r e   w o r k e r s   i n   M a l a y s i a ,   I n t e rn a t i o n a l   J o u r n a l   o f   P u b l i c   H e a l t h   S c i e n c e ,   v o l .   1 1 ,   n o .   1 ,   p p .   8 8 9 7 ,   M a r .   2 0 2 2 ,   d o i :   1 0 . 1 1 5 9 1 / i j p h s. v 1 1 i 1 . 2 0 9 2 9 .   [ 5 ]   A .   R a n sf o r d   Te t t e h   a n d   Y .   L i a n g ,   I n v e st i g a t i n g   t h e   o c c u p a t i o n a l   h e a l t h   a n d   s a f e t y   p r a c t i c e i n   h i g h - r i s e   b u i l d i n g   c o n st r u c t i o n   si t e s ,   I n t e r n a t i o n a l   J o u rn a l   o f   S c i e n c e   a n d   R e se a rc h ,   v o l .   9 ,   n o .   4 ,   p p .   7 6 8 1 ,   A p r .   2 0 2 0 ,   d o i :   1 0 . 2 1 2 7 5 / S R 2 0 3 1 3 0 8 4 8 0 0 .   [ 6 ]   M .   B a y r a a n d   M .   C .   Ü n ğ a n ,   T h e   r e l a t i o n sh i p s   b e t w e e n   O H S   p r e v e n t i o n   c o st s ,   O H S M S   p r a c t i c e s ,   e m p l o y e e   s a t i sf a c t i o n ,   O H S   p e r f o r m a n c e   a n d   a c c i d e n t   c o s t s,”   T o t a l   Q u a l i t y   M a n a g e m e n t   B u si n e ss   Ex c e l l e n c e ,   v o l .   3 1 ,   n o .   1 1 1 2 ,   p p .   1 3 2 5 1 3 4 4 ,   A u g .   2 0 2 0 ,   d o i :   1 0 . 1 0 8 0 / 1 4 7 8 3 3 6 3 . 2 0 1 8 . 1 4 8 0 8 9 7 .   [ 7 ]   E.   A d a k u ,   N .   A .   A n k r a h ,   a n d   I .   E.   N d e k u g r i ,   D e si g n   f o r   o c c u p a t i o n a l   saf e t y   a n d   h e a l t h :   A   t h e o r e t i c a l   f r a mew o r k   f o r   o r g a n i sa t i o n a l   c a p a b i l i t y ,   S a f e t y   S c i e n c e ,   v o l .   1 3 3 ,   p .   1 0 5 0 0 5 ,   Ja n .   2 0 2 1 ,   d o i :   1 0 . 1 0 1 6 / j . s sci . 2 0 2 0 . 1 0 5 0 0 5 .   [ 8 ]   J.  H a l e ,   K .   Le g u n ,   H .   C a m p b e l l ,   a n d   M .   C a r o l a n ,   S o c i a l   s u s t a i n a b i l i t y   i n d i c a t o r s   a s   p e r f o r m a n c e ,   G e o f o ru m ,   v o l .   1 0 3 ,     p p .   4 7 5 5 ,   J u l .   2 0 1 9 ,   d o i :   1 0 . 1 0 1 6 / j . g e o f o r u m. 2 0 1 9 . 0 3 . 0 0 8 .   [ 9 ]   G .   M e h t a ,   M .   R a h u l ,   a n d   G .   M i t t r a ,   A ssessi n g   a g i l i t y   o f   saf e t y   p r a c t i c e i n   c o r p o r a t e   o r g a n i z a t i o n i n   I n d i a   t h r o u g h   s o c i a l   su st a i n a b i l i t y   a n a l y s i s,   I n t e r n a t i o n a l   J o u rn a l   o f   El e c t r o n i c   F i n a n c e ,   v o l .   1 ,   n o .   1 ,   2 0 2 5 ,   d o i :   1 0 . 1 5 0 4 / I JEF . 2 0 2 5 . 1 0 0 6 2 4 8 7 .   [ 1 0 ]   P .   R .   S c h u l ma n ,   O r g a n i z a t i o n a l   st r u c t u r e   a n d   safe t y   c u l t u r e :   C o n c e p t u a l   a n d   p r a c t i c a l   c h a l l e n g e s ,   S a f e t y   S c i e n c e ,   v o l .   1 2 6 ,     p .   1 0 4 6 6 9 ,   J u n .   2 0 2 0 ,   d o i :   1 0 . 1 0 1 6 / j . s sci . 2 0 2 0 . 1 0 4 6 6 9 .   [ 1 1 ]   I .   A sl a n ,   R a n k i n g   a n d   c o m p a r i n g   o c c u p a t i o n a l   h e a l t h   a n d   s a f e t y   s y st e m   p e r f o r ma n c e   i n d i c a t o r i n   h o sp i t a l s   b y   t h e   a n a l y t i c   h i e r a r c h y   p r o c e ss,   I n t e r n a t i o n a l   J o u rn a l   o f   O c c u p a t i o n a l   S a f e t y   a n d   Er g o n o m i c s ,   v o l .   2 8 ,   n o .   3 ,   p p .   1 9 3 7 1 9 4 7 ,   Ju l .   2 0 2 2 ,   d o i :   1 0 . 1 0 8 0 / 1 0 8 0 3 5 4 8 . 2 0 2 1 . 1 9 4 3 1 6 7 .   [ 1 2 ]   K .   A r b i n ,   M .   F r o s t e n s o n ,   S .   H e l i n ,   a n d   T .   B o r g l u n d ,   E x p l a i n i n g   w o r k e r s   r e s i s t a n c e   a g a i n s t   a   h e a l t h   a n d   s a f e t y   p r o g r a m m e :   A n   u n d e r s t a n d i n g   b a s e d   o n   h i e r a r c h i c a l   a n d   s o c i a l   a c c o u n t a b i l i t y ,   S a f e t y   S c i e n c e ,   v o l .   1 3 6 ,   A p r .   2 0 2 1 ,   d o i :   1 0 . 1 0 1 6 / j . s s c i . 2 0 2 0 . 1 0 5 1 3 1 .   [ 1 3 ]   W .   H u r ,   S .   R h e e ,   E.   J .   L e e ,   a n d   H .   P a r k ,   C o r p o r a t e   s o c i a l   r e s p o n s i b i l i t y   p e r c e p t i o n a n d   su s t a i n a b l e   safe t y   b e h a v i o r a mo n g   f r o n t l i n e   e m p l o y e e s :   T h e   me d i a t i n g   r o l e o f   o r g a n i z a t i o n b a s e d   se l f e st e e a n d   w o r k   e n g a g e me n t ,   C o r p o ra t e   S o c i a l   Re sp o n si b i l i t y   a n d   E n v i ro n m e n t a l   M a n a g e m e n t ,   v o l .   2 9 ,   n o .   1 ,   p p .   6 0 7 0 ,   J a n .   2 0 2 2 ,   d o i :   1 0 . 1 0 0 2 / c sr . 2 1 7 3 .   [ 1 4 ]   M .   La r i ,   A   l o n g i t u d i n a l   s t u d y   o n   t h e   i mp a c t   o f   o c c u p a t i o n a l   h e a l t h   a n d   safe t y   p r a c t i c e o n   e m p l o y e e   p r o d u c t i v i t y ,   S a f e t y   S c i e n c e v o l .   1 7 0 ,   p .   1 0 6 3 7 4 ,   F e b .   2 0 2 4 ,   d o i :   1 0 . 1 0 1 6 / j . ssc i . 2 0 2 3 . 1 0 6 3 7 4 .   [ 1 5 ]   G .   C .   d e   O l i v e i r a   N e t o ,   H .   N .   P .   T u c c i ,   M .   G o d i n h o   F i l h o ,   W .   C .   L u c a t o ,   a n d   J.   M .   F .   C o r r e i a ,   P e r f o r m a n c e   e v a l u a t i o n   o f   o c c u p a t i o n a l   h e a l t h   a n d   safe t y   i n   r e l a t i o n   t o   t h e   C O V I D - 1 9   f i g h t i n g   p r a c t i c e s   e s t a b l i s h e d   b y   W H O :   S u r v e y   i n   m u l t i n a t i o n a l   i n d u st r i e s,”   S a f e t y   S c i e n c e ,   v o l .   1 4 1 ,   p .   1 0 5 3 3 1 ,   S e p .   2 0 2 1 ,   d o i :   1 0 . 1 0 1 6 / j . s sci . 2 0 2 1 . 1 0 5 3 3 1 .   [ 1 6 ]   V .   R o c a - P u i g ,   Th e   c i r c u l a r   p a t h   o f   so c i a l   s u s t a i n a b i l i t y :   A n   e m p i r i c a l   a n a l y si s ,   J o u rn a l   o f   C l e a n e Pr o d u c t i o n ,   v o l .   2 1 2 ,     p p .   9 1 6 9 2 4 ,   M a r .   2 0 1 9 ,   d o i :   1 0 . 1 0 1 6 / j . j c l e p r o . 2 0 1 8 . 1 2 . 0 7 8 .   [ 1 7 ]   G .   A b i d ,   S .   A h m e d ,   N .   S .   El a h i ,   a n d   S .   I l y a s,  A n t e c e d e n t a n d   m e c h a n i s o f   e m p l o y e e   w e l l - b e i n g   f o r   s o c i a l   su st a i n a b i l i t y :   A   seq u e n t i a l   m e d i a t i o n ,   S u st a i n a b l e   Pr o d u c t i o n   a n d   C o n s u m p t i o n ,   v o l .   2 4 ,   p p .   7 9 8 9 ,   O c t .   2 0 2 0 ,   d o i :   1 0 . 1 0 1 6 / j . s p c . 2 0 2 0 . 0 6 . 0 1 1 .   [ 1 8 ]   A .   K .   D i g a l w a r ,   S .   D a m b h a r e ,   a n d   S .   S a r a sw a t ,   S o c i a l   s u st a i n a b i l i t y   a ss e ssm e n t   f r a m e w o r k   f o r   i n d i a n   m a n u f a c t u r i n g   i n d u st r y ,   Ma t e r i a l s T o d a y :   Pr o c e e d i n g s ,   v o l .   2 8 ,   p p .   5 9 1 5 9 8 ,   2 0 2 0 ,   d o i :   1 0 . 1 0 1 6 / j . mat p r . 2 0 1 9 . 1 2 . 2 2 6 .   [ 1 9 ]   S .   Ç a l ı ş  a n d   B .   Y .   B ü y ü k a k ı n c ı ,   O c c u p a t i o n a l   h e a l t h   a n d   s a f e t y   ma n a g e me n t   sy s t e m a p p l i c a t i o n s   a n d   a   s y st e p l a n n i n g   m o d e l ,   Pro c e d i a   C o m p u t e r   S c i e n c e ,   v o l .   1 5 8 ,   p p .   1 0 5 8 1 0 6 6 ,   2 0 1 9 ,   d o i :   1 0 . 1 0 1 6 / j . p r o c s. 2 0 1 9 . 0 9 . 1 4 7 .   [2 0]   B .   S h e e h y   a n d   F .   F a r n e t i ,   C o r p o r a t e   s o c i a l   r e s p o n s i b i l i t y ,   s u st a i n a b i l i t y ,   su s t a i n a b l e   d e v e l o p me n t   a n d   c o r p o r a t e   s u st a i n a b i l i t y :   W h a t   i s   t h e   d i f f e r e n c e ,   a n d   d o e i t   ma t t e r ? ,   S u st a i n a b i l i t y ,   v o l .   1 3 ,   n o .   1 1 ,   p .   5 9 6 5 ,   M a y   2 0 2 1 ,   d o i :   1 0 . 3 3 9 0 / su 1 3 1 1 5 9 6 5 .   [ 2 1 ]   T.   Ta n t a r t o   a n d   P .   H e r maw a n ,   P r o p o sed   i m p r o v e me n t   o f   s u b c o n t r a c t o r   s e l e c t i o n   p r o c e ss   a t   P T   B a n g u n   B e t o n ,   Eu r o p e a n   J o u rn a l   o f   Bu s i n e ss  a n d   M a n a g e m e n t   R e se a rc h ,   v o l .   8 ,   n o .   4 ,   p p .   1 4 6 1 5 3 ,   Ju l .   2 0 2 3 ,   d o i :   1 0 . 2 4 0 1 8 / e j b mr . 2 0 2 3 . 8 . 4 . 2 0 5 5 .   [ 2 2 ]   R .   K a n j i   a n d   R .   A g r a w a l ,   E x p l o r i n g   t h e   u se  o f   c o r p o r a t e   so c i a l   r e s p o n s i b i l i t y   i n   b u i l d i n g   d i s a st e r   r e si l i e n c e   t h r o u g h   su s t a i n a b l e   d e v e l o p me n t   i n   I n d i a :   A n   i n t e r p r e t i v e   st r u c t u r a l   mo d e l l i n g   a p p r o a c h ,   Pr o g ress  i n   D i s a s t e r S c i e n c e ,   v o l .   6 ,   p .   1 0 0 0 8 9 ,   A p r .   2 0 2 0 ,   d o i :   1 0 . 1 0 1 6 / j . p d i sa s. 2 0 2 0 . 1 0 0 0 8 9 .   [ 2 3 ]   R .   W .   B r i s l i n ,   B a c k - t r a n sl a t i o n   f o r   c r o ss - c u l t u r a l   r e se a r c h ,   J o u rn a l   o f   C ro ss - C u l t u ra l   Psy c h o l o g y ,   v o l .   1 ,   n o .   3 ,   p p .   1 8 5 2 1 6 ,   S e p .   1 9 7 0 ,   d o i :   1 0 . 1 1 7 7 / 1 3 5 9 1 0 4 5 7 0 0 0 1 0 0 3 0 1 .   [ 2 4 ]   W. - M .   H u r ,   T. - W .   M o o n ,   a n d   S . - H .   K o ,   H o w   e m p l o y e e s’   p e r c e p t i o n o f   C S R   i n c r e a se  e m p l o y e e   c r e a t i v i t y :   M e d i a t i n g   me c h a n i sms   o f   c o m p a ss i o n   a t   w o r k   a n d   i n t r i n si c   mo t i v a t i o n ,   J o u rn a l   o f   B u si n e s E t h i c s ,   v o l .   1 5 3 ,   n o .   3 ,   p p .   6 2 9 6 4 4 ,   D e c .   2 0 1 8 ,   d o i :   1 0 . 1 0 0 7 / s 1 0 5 5 1 - 0 1 6 - 3 3 2 1 - 5.   [ 2 5 ]   W .   B .   S c h a u f e l i ,   A .   B .   B a k k e r ,   a n d   M .   S a l a n o v a ,   Th e   me a su r e me n t   o f   w o r k   e n g a g e me n t   w i t h   a   s h o r t   q u e s t i o n n a i r e ,   Ed u c a t i o n a l   a n d   Psy c h o l o g i c a l   M e a su r e m e n t ,   v o l .   6 6 ,   n o .   4 ,   p p .   7 0 1 7 1 6 ,   A u g .   2 0 0 6 ,   d o i :   1 0 . 1 1 7 7 / 0 0 1 3 1 6 4 4 0 5 2 8 2 4 7 1 .   [ 2 6 ]   J.   L.   P i e r c e ,   D .   G .   G a r d n e r ,   L .   L .   C u mm i n g s,  a n d   R .   B .   D u n h a m ,   O r g a n i z a t i o n - b a se d   s e l f - e s t e e m:   C o n st r u c t   d e f i n i t i o n ,   mea s u r e me n t ,   a n d   v a l i d a t i o n ,   Ac a d e m y   o f   Ma n a g e m e n t   J o u r n a l ,   v o l .   3 2 ,   n o .   3 ,   p p .   6 2 2 6 4 8 ,   S e p .   1 9 8 9 ,   d o i :   1 0 . 2 3 0 7 / 2 5 6 4 3 7 .   [ 2 7 ]   Y .   S h i n ,   W . - M .   H u r ,   a n d   W . - H .   C h o i ,   C o w o r k e r   s u p p o r t   a s a   d o u b l e - e d g e d   sw o r d :   A   mo d e r a t e d   m e d i a t i o n   m o d e l   o f   j o b   c r a f t i n g ,   w o r k   e n g a g e m e n t ,   a n d   j o b   p e r f o r man c e ,   T h e   I n t e r n a t i o n a l   J o u r n a l   o f   H u m a n   Re s o u rce   Ma n a g e m e n t ,   v o l .   3 1 ,   n o .   1 1 ,     p p .   1 4 1 7 1 4 3 8 ,   Ju n .   2 0 2 0 ,   d o i :   1 0 . 1 0 8 0 / 0 9 5 8 5 1 9 2 . 2 0 1 7 . 1 4 0 7 3 5 2 .   [ 2 8 ]   J .   L e e   a n d   R .   P e c c e i ,   P e r c e i v e d   o r g a n i z a t i o n a l   s u p p o r t   a n d   a f f e c t i v e   c o m m i t m e n t :   T h e   m e d i a t i n g   r o l e   o f   o r g a n i z a t i o n b a s e d   s e l f e s t e e m   i n   t h e   c o n t e x t   o f   j o b   i n s e c u r i t y ,   J o u r n a l   o f   O r g a n i z a t i o n a l   B e h a v i o r ,   v o l .   2 8 ,   n o .   6 ,   p p .   6 6 1 6 8 5 ,   A u g .   2 0 0 7 ,   d o i :   1 0 . 1 0 0 2 / j o b . 4 3 1 .     Evaluation Warning : The document was created with Spire.PDF for Python.